Većina poduzeća ne radi sedam dana u tjednu. Umjesto toga, odlučuju biti otvoreni samo određeni broj unaprijed određenih radnih dana. Općenito, radni tjedan se sastoji od pet dana – ponedjeljka, utorka, srijede, četvrtka i petka – iako neke tvrtke svaki dan mogu smatrati radnim ili mogu uzeti samo jedan slobodan dan u godini. Većina tvrtki je zatvorena na određene praznike, a ako tvrtka ne zahtijeva da zaposlenici rade na određeni praznik, tvrtka to u većini slučajeva ne smatra radnim danom. Za sve namjere i svrhe, kada tvrtka govori o “radnom danu”, misli se na tipičan radni tjedan koji se sastoji od ponedjeljka do petka.
Smatra li se dan radnim danom može ovisiti i o lokaciji. U Sjedinjenim Državama i Europi subota i nedjelja obično ne potpadaju pod ovu definiciju. Međutim, u Izraelu i nekim muslimanskim zemljama nedjelja je radni dan, ali petak nije.
Radni dan postao je standardna jedinica vremena u poslovnom svijetu: ako osoba određuje duljinu vremena potrebnog za isporuku paketa ili dovršetak projekta, navest će zahtjeve vremena u radnim danima kako bi jasno stavio do znanja da vikendi ne bi trebali biti uključeni u bilo koje brojke. Jedinica je posebno korisna za brodarske i bankarske industrije, koji moraju predvidjeti dostupnost artikala i novca za svoje klijente. Odjeli za ljudske resurse također koriste takve dane kao mjernu jedinicu za određivanje radnog staža i podobnosti za beneficije za zaposlenike.
Duljina jednog radnog dana nije određena. Umjesto toga, kako svaka tvrtka postavlja svoje radno vrijeme, ona određuje duljinu svog dana. Neke tvrtke održavaju rasporede s danima od 24 sata, ali mnoge smatraju da je standardan dan od 9 do 5 sati po lokalnom vremenu.
Koncept radnog dana doveden je u pitanje od strane mnogih zaposlenika u posljednjih nekoliko godina, budući da su mnogi poslodavci dopustili zaposlenicima prelazak na fleksibilnije rasporede. Pogotovo za one pojedince čiji se rad temelji na internetu, vrlo je mala razlika između radnog dana i vikenda.