U većini mjesta zaposlenici su zaštićeni od štete i gubitaka uzrokovanih nesrećama na radnom mjestu prema zakonu. Takvi se zakoni u Sjedinjenim Državama i Kanadi nazivaju zakonima o naknadama za radnike. Zahtjevi za odštetu radnika u ovim jurisdikcijama vode se na sudu za odštetu radnika. Budući da se radnički zakoni o kompenzaciji obično temelje na državnoj ili pokrajinskoj razini, sudovi za kompenzaciju radnika gotovo su uvijek organizirani na lokalnoj razini. U većini slučajeva funkcioniraju kao i svaki drugi lokalni sud, ali jedini slučajevi koje slušaju odnose se na ozljede na radnom mjestu i sporove oko plaćanja.
Naknada za radnike djeluje poput police obveznog osiguranja. Poduzeća i tvrtke po zakonu su dužne pridržavati se pravilnika o radu radnika kako bi zaštitili svoje zaposlenike u slučaju ozljeda na poslu. U praksi, radnički comp znači da zaposlenik koji se posklizne i padne u uredskom hodniku, ili koji je ozlijeđen u opasnoj građevinskoj zoni na radu, nije odgovoran za svoje medicinske troškove. Zaposlenik nije odgovoran ni za izgubljeno radno vrijeme zbog ozljede, a poslodavac je obično spriječen u poduzimanju osvetničkih radnji kao što je otpuštanje i zamjena zaposlenika koji je ozlijeđen na poslu.
U načelu, zakoni o naknadama radnicima su više-manje jednostavni: zaposlenici nisu odgovorni ni za kakve ozljede koje pretrpe tijekom obavljanja svog posla. Poslodavci moraju platiti sve medicinske troškove u takvim slučajevima, kako neposrednu bolničku njegu, tako i hitnu pomoć te sva dugotrajnija zdravstvena stanja uzrokovana nesrećom. Problem dolazi s tumačenjem zakona i utvrđivanjem koliko daleko sežu.
Sporovi se često javljaju u vezi s pojedinostima pokrića naknada za radnike. Poslodavci mogu tvrditi da pravila o kompenzaciji radnika ne pokrivaju ozljedu ako je ta ozljeda zadobila dok je zaposlenik bio angažiran u aktivnostima koje nisu bile bitne za posao. Slično, poslodavci bi mogli odbiti pokriti sve medicinske troškove s argumentom da su neki od troškova posljedica prethodnog stanja koje nije povezano s ozljedom na radnom mjestu. Dobivanje radne naknade često je teže od jednostavnog podnošenja zahtjeva. Zaposlenik koji podnese tužbu za odštetu radnika i naiđe na otpor često dovodi predmet pred sud za naknadu štete u obliku tužbe za naknadu štete.
Tužba za naknadu štete je prilično česta praksa. Poslodavci su dužni održavati politiku naknada radnicima u većini jurisdikcija, ali te politike imaju značajne troškove. Često je u najboljem financijskom interesu poslodavca suprotstaviti se tvrdnjama radnika koji se čine upitnim. Braniti odbijenicu na radničkom sudu za naknadu štete često je manje od plaćanja dugoročne medicinske skrbi ili beneficija zaposlenika.
Sud za naknadu štete radi kao i svaki drugi sud. Poslodavca i oštećenog zaposlenika zastupa odvjetnik za naknadu štete. Sudac predsjedava suđenjem i na kraju donosi presudu. Žalbe na naknadu za radničku naknadu mogu se podnijeti u obliku novog suđenja s novim sucem na radničkom odštetnom sudu, posebnom žalbenom sudu za radničke naknade ili kao upis u opći žalbeni sudski sustav, kako to nalaže lokalni sudske odluke.
Većinu vremena, radnički odštetni sud je instrument državnog ili lokalnog zakona. Pravila i presedani koji vladaju razlikuju se od suda do suda. Međutim, svi radnički sudovi posvećeni su rješavanju slučajeva ozljeda zaposlenika, a svi služe važnoj funkciji osiguravanja da poslodavci zadrže sigurna radna mjesta i da se brinu o zaposlenicima koji su bili ozlijeđeni na poslu bez njihove krivnje. vlastiti.