Raspodjela plaće je odbitak od plaće zaposlenika, koji se može koristiti za otplatu dugova ili za plaćanje uzdržavanja djeteta ili supružnika. Neki zajmovi predviđaju raspodjelu plaće ako ne izvrše brza plaćanja za otplatu zajma. U tom slučaju, ako se zajam ne vrati, novac se odbija od plaće zaposlenika, bilo određeni iznos ili postotak zarade za naplatu dugova.
Postoje dvije vrste raspodjele plaća. Jedan je dobrovoljan, kada zaposlenik izričito traži od svog poslodavca da odbije dio njegove/njezine plaće koju treba isplatiti određenoj trećoj strani. Ljudima je to često lakše nego da se sjete napisati važne čekove za kredite ili uzdržavanje djece, ili za stvari poput plaćanja zaostalih poreza. Dobrovoljno raspoređivanje plaće obično se ne odražava loše na zaposlenika, jer pokazuje da se zaposlenik istinski trudi otplatiti zajam ili ispuniti financijske obveze prema drugima.
Druga vrsta raspodjele plaće je nedobrovoljna. To se također može nazvati ornamentom na plaću. Ova druga vrsta može se pojaviti kada osoba odbije platiti dugove ili ugovoreno plaćanje trećoj strani. Poslodavci će možda morati poštivati raspodjele plaća ove druge vrste i mogu ih zatražiti sudskim nalogom. Opet, iznosi mogu varirati ovisno o financijskim obvezama zaposlenika. Neki plaćeni rasporedi koji su nedobrovoljni uzimaju postotak plaće, gotovo cijelu plaću ili određeni iznos. Ako se zarada zaposlenika poveća ili smanji, treće strane mogu dobiti više ili manje novca kada se dodjeljivanje temelji na postotku.
Ako ipak morate platiti određeno plaćanje, kao što je uzdržavanje za djecu, dobrovoljno raspoređivanje plaće nije loš način. Nedobrovoljna dodjela ili garniranje plaće sugerira da možda niste vrijedni povjerenja ili da ne možete ispuniti svoje obveze. To implicira, čak i kada to nije slučaj, da ste se izričito opirali plaćanju svojih dugova, ili još gore, plaćanju alimentacije za dijete ili supružnika. To se može odraziti na karakter zaposlenika i može odrediti vašu budućnost u tvrtki.
Neki pojedinci, ako imaju mnogo dugova, mogu imati više od jedne plaće na plaći. Vlade obično određuju prioritet koji dugovi prvo moraju riješiti. Ako ima dovoljno novca za pokrivanje svih dugova, zaposlenik će možda i dalje moći dobrovoljno raspodijeliti plaću, iako neki poslodavci naplaćuju ovu dodatnu uslugu. Kada je prijenos nedobrovoljan, općenito se poduzeća moraju pridržavati svih obvezanih zadataka, redoslijedom kojim vlada odredi. Gdje postoji samo jedan prihod koji uzdržava osobu, raspodjela plaće obično ne može ukloniti sav novac koji zaradite. Većina zadataka mora omogućiti zaposleniku prikupljanje prihoda za život, osim ako taj zaposlenik svoje plaće dobrovoljno odredi na drugačiji način.