Razdoblja stjecanja stjecanja su vremensko razdoblje uključeno u postizanje punih prava ili privilegija povezanih s programom umirovljenja ili dijeljenja dobiti koje nudi poslodavac. Cjelokupno razdoblje stjecanja prava obično je podijeljeno na nekoliko inkrementalnih razdoblja, pri čemu svako razdoblje odražava dodatnu količinu vremena u kojoj tvrtka kontinuirano zapošljava zaposlenika. Razdoblje stjecanja prava može se razlikovati od tvrtke do tvrtke, iako postupci stjecanja prava u svim slučajevima obično moraju biti u skladu s državnim propisima.
Mnoga razdoblja stjecanja prava počinju s izvornim datumom zaposlenja. Međutim, postoji nekoliko varijacija o datumu početka stjecanja prava. Za neke tvrtke, zaposlenik može započeti razdoblje stjecanja prava nakon uspješno završene prve kalendarske godine zaposlenja. U drugim slučajevima, razdoblje stjecanja prava može započeti čim zaposlenik završi svoj devedesetodnevni probni rad i smatra se stalnim zaposlenikom.
Nije neobično da poslodavac osigura fiksni iznos prava za svaku godinu u kojoj zaposlenik ostane u tvrtki. Na primjer, mnogi planovi o vlasništvu nad dionicama zaposlenika strukturirani su tako da zaposleniku dopuštaju primanje odijela od deset do dvadeset posto za svaku kalendarsku godinu radnog staža. To će značiti da će zaposlenik morati ostati u radnom odnosu u tvrtki od pet do deset godina prije nego što u potpunosti ispuni plan.
Općenito, nakon što se završi puno razdoblje stjecanja prava i kada se zaposlenik smatra da je u potpunosti stekao prava, sve prikupljene naknade bit će dostupne zaposleniku kada on ili ona napusti tvrtku iz bilo kojeg razloga. Zaposlenik često ima priliku prebaciti vrijednost u novi plan kod novog poslodavca, dobiti beneficije u jednom paušalnom iznosu ili niz isplata tijekom određenog vremenskog razdoblja ako je stanje u planu prilično visoko. Ako je plan dionički plan, tvrtka će zapravo otkupiti dionice na računu zaposlenika i preraspodijeliti ih drugim dioničarima upisanim u plan.