Regionalni voditelj poslovnog razvoja sastavni je dio tima za razvoj poslovanja. Ona vodi tim u analizi mogućnosti poslovnog razvoja u propisanim regijama i daje smjernice svom osoblju u potrazi za održivim opcijama rasta. Ta razmatranja uključuju analizu prošlih, sadašnjih i budućih performansi te kako ta izvedba može imati koristi ili negativno utjecati na mogući rast.
Novi klijent ili poslovna akvizicija jedan je od glavnih ciljeva regionalnog voditelja poslovnog razvoja. Vode često osigurava interno osoblje kao i vanjski izvori, a osoba na ovoj upravljačkoj poziciji mora procijediti mogućnosti i odabrati najizvodljivije opcije za uspješan poslovni rast. Te se opcije često raščlanjuju prema projiciranim dugoročnim i kratkoročnim povratima na ulaganja.
Ova pozicija uključuje izdašnu količinu računovodstva, knjigovodstva i numeričke analize. Ovaj menadžer mora biti vješt u određivanju brojeva kako bi mogao točno izvještavati više rukovodstvo, investitore i ravnatelje o dobitima, gubicima i projekcijama. Često je potrebno da regionalni voditelj poslovnog razvoja može usporediti i usporediti brojeve s drugim menadžerima kako bi potvrdio suglasnost prije nego što krene naprijed na projektu.
Identificiranje i razvoj novih tržišta i analiza projekata u tijeku također su odgovornosti menadžera koji služi u ovoj funkciji. Od nje se zahtijeva kontinuirano pokretanje, istraživanje i podnošenje prijedloga; učinkovito pregovarati o novim i postojećim ugovorima; i finalizirati poslove. Uzorna komunikacija s kupcima ključna je za njezin uspjeh.
U praktičnijem svojstvu, menadžer regionalnog poslovnog razvoja mora planirati, usmjeravati i provoditi poslovne inicijative, procedure, smjernice i politike. To može zahtijevati redoviti pregled i reviziju diktiranih promjenama ciljeva tvrtke, fluktuirajućim ekonomskim uvjetima i uspješnosti postojećih računa ili povezanih društava. Drugi voditelji odjela mogu se pozvati za relevantne inpute o određenim revizijama.
Određene karakteristike osobnosti i poslovne vještine čine ovu poziciju pogodnijom za neke od drugih. Dokazana sposobnost istovremenog obavljanja različitih zadataka bez ugrožavanja kvalitete ili vremenskih ograničenja vrlo je poželjna. Važna je izvrsnost u pisanoj i usmenoj komunikaciji na mnogim razinama menadžmenta i osoblja, kao i dobro razvijene vještine analize i rješavanja problema. Poželjno je biti udoban kao voditelj u okruženju prezentacije ili seminara.
Diploma prvostupnika ponekad je uvjet za ovu poziciju. Relevantno i uspješno iskustvo u upravljanju, komunikaciji ili poslovnom razvoju, međutim, ozbiljno se razmatra pri ocjenjivanju kandidata. Impresivna postignuća u bilo kojem ili svim ovim područjima mogu isključiti potrebu za fakultetskom diplomom.