Regres je novac koji se isplaćuje zaposlenicima kada odu s posla na godišnji odmor. Neke tvrtke nude naknadu za godišnji odmor kao pogodnost za privlačenje potencijalnih zaposlenika. To je osobito istinito u konkurentnim industrijama u kojima je talent na prvom mjestu. U nekim tvrtkama godišnji odmor također može biti poticaj za duži boravak, jer bi te tvrtke mogle povećati količinu dana godišnjeg odmora s većim stažom.
Za neke tvrtke, naknada za godišnji odmor dio je čitavog niza dana propisanih kao “plaćeno slobodno vrijeme” (PTO). Kako iskoristiti te dane, odlučuje zaposlenik, a to bi uključivalo dane kada je osoba bolesna ili ako želi na godišnji odmor. Postoje prednosti i nedostaci ovog pristupa. Zaposlenicima se to sviđa jer će općenito završiti s više ukupnog slobodnog vremena zbog mogućnosti da dane bolovanja zbroje u vrijeme godišnjeg odmora. Neki poslodavci to ne vole iz istog razloga.
U nekim je tvrtkama važno da zaposlenici iskoriste sve dane godišnjeg odmora. Možda se neće premještati iz jedne godine u drugu, a ako ih zaposlenici ne koriste, mogu ih zauvijek izgubiti. To vrijedi i u slučaju gubitka posla. Kada ljudi daju otkaz ili budu otpušteni s posla, poslodavci im ne moraju nužno vratiti nagomilane dane godišnjeg odmora, a taj novac može trajno nestati. Pravila o takvim stvarima općenito će ovisiti o ugovoru koji je potpisan kada osoba počne raditi.
Postoje mnoge tvrtke koje jednostavno ne nude dane za godišnji odmor. To je obično zato što je vrlo lako pronaći vrstu radne snage koja je potrebna za radnu snagu. Ako radna snaga nije u velikoj potražnji, nema stvarnog poticaja za poslodavce da radnicima daju bilo kakve beneficije. Primjeri poslova koji često ne nude dane godišnjeg odmora bili bi poslovi u tvornicama s niskim plaćama i poslovi s niskim cijenama u uslužnoj industriji. Općenito je pravilo, što je više obrazovanja potrebno za posao, to su veće šanse za dobre beneficije.
Ponekad će se plaća za godišnji odmor povećati kako osoba radi dulje u određenom poslu. Stoga, osoba može početi s jednom tjednom plaće za godišnji odmor tijekom svoje prve godine, ali završiti s trotjednom vrijednošću nakon 15 godina. Ovakva povećanja također se često primjenjuju dok se osoba probija kroz hijerarhiju zapovijedi u poslu. Menadžeri će također općenito dobiti više plaće za godišnji odmor od ostalih zaposlenika.