Samoprocjena u poslovnom svijetu može se odnositi na vašu priliku da doprinesete pregledima vašeg radnog učinka. Sposobnost točne samoprocjene može vam pomoći da se zalažete za bolju plaću, unapređenja ili da procijenite područja u kojima se trebate poboljšati prije nego što tražite takve stvari. Vaša samoprocjena treba biti dobro napisana i naglašavati vaše jake strane ili doprinos vašem radu, ali također treba biti realna.
Mnoge tvrtke provode preglede na godišnjoj ili polugodišnjoj osnovi. Ne traže uvijek od zaposlenika da koriste samoprocjenu ili mogu voditi samoprocjenu posebnim pitanjima koja će zaposlenicima pomoći da odluče kako odgovoriti. Mnoge recenzije, ako ne uključuju dio samoocjenjivanja, daju vam priliku da potpišete suglasnost s recenzijom i nude vam prostor za komentar i mogućnost da ne potpišete ako smatrate da nešto nije pošteno recenzirano. Osim ako imate vrlo značajnu tvrdnju sa svojom tvrtkom u vezi s recenzijom, nepotpisivanje može biti pogreška kada nije popraćeno obrazloženom samoocjenom.
Ako samoprocjena ispravlja dio pregleda, to ne bi trebalo činiti na optužujući način. Umjesto toga, upotrijebite kvalificirajuće riječi da nježno ispravite nadređenog. Na primjer, ako se bavite prodajom, mogli biste biti ocijenjeni prema postotku prodaje po kupcu. Ako ste pogrešno ocijenjeni, što biste trebali pratiti za vlastitu referencu, mogli biste dati sljedeću izjavu: “Vjerujem da je moj omjer zatvaranja 89 prodaja na 100 kupaca bio malo netočan. Moja evidencija pokazuje stopu od 95 prodaje na 100 kupaca.”
Tvrtke mogu zatražiti od zaposlenika da ispuni samoprocjenu prije nego što se recenzija napiše i podnese. Opet pomaže voditi evidenciju o vašoj uspješnosti, posebno u onim područjima koja tvrtka najviše cijeni. Ako ste proizvođač, možda ćete moći izjaviti da ste dovršili određene zadatke s visokim postotkom (znajte postotak kada možete) točnosti. Davanje do znanja poslodavcu da ste posao obavili za manje vremena od potrebnog također može biti prednost. Navedite sve svoje doprinose koji nadilaze vaš posao, poput volontiranja za projekte tvrtke, dodatne obuke, obuke drugih ili vođenja timova.
Uvijek pokušajte povezati sve dodatne zadatke sa stopom uspješnosti. Ako ste vodili tim za sigurnost, možda biste mogli navesti da je vaš tim pomogao smanjiti stopu nesreća ili ozljeda na radu u tvrtki za određeni postotak. Te stvari mogu biti važne jer štede novac vaše tvrtke. Navođenje posebnih prilika za obuku važno je jer dokazuju da ste postali vrijedniji zaposlenik.
Obrasci za samoprocjenu također mogu zahtijevati da navedete područja u kojima se trebate poboljšati. Budite oprezni kada odgovarate na ovakva pitanja. Pokušajte pretvoriti sve negativne strane u pozitivne kad god možete. Na primjer, ako ste prvih nekoliko mjeseci u godini imali problema s dolaskom na posao na vrijeme, možete to spomenuti, a zatim objasniti kako ste riješili problem i zašto to više nije problem. Ako ste u nečemu pogriješili, možete naglasiti kako vas je to naučilo da budete oprezniji ili vještiji u svom poslu i rezultiralo boljim radom. Pokušajte da odgovori budu istiniti, ali ih zavrtite tako da poslodavac shvati kako su pogreške ili problemi doprinijeli da postanete bolji zaposlenik ili kako ste postavili nove ciljeve za poboljšanje učinka.
Kad možete, upišite svoju samoprocjenu i pažljivo provjerite ima li pravopisnih pogrešaka ili gramatičkih problema. Budući da poslodavac gleda vaš pisani račun, ono što i kako napišete odjednom vas predstavlja. Jasno osmišljene samoprovjere koje su dobro napisane vjerojatno će se uzeti u obzir više nego one koje su nečitke i pogrešno napisane.