Seksualno uznemiravanje od strane poslodavca je kada poslodavac stvara neprijateljsko radno okruženje za zaposlenika ili zaposlenike kroz seksualno uznemiravanje. Seksualno uznemiravanje je svaka nepoželjna radnja koja uključuje komentare ili ponašanje seksualne prirode. To može uključivati seksualne napade, nepristojne komentare, nepristojne šale ili fizički kontakt. Seksualno uznemiravanje od strane poslodavca odnosi se posebno na uznemiravanje od strane poslodavca ili nadređenog koje je usmjereno na podređene. To stvara neugodnu atmosferu i stanje zastrašivanja, jer bi zaposlenici mogli osjetiti da će im posao biti ugrožen ako prijave uznemiravanje.
Seksualno uznemiravanje nekoć je bilo rašireno na brojnim poslovima u javnom i privatnom sektoru. Povećana svijest, zakoni i propisi na radnom mjestu donekle su ga ograničili, ali se još uvijek može dogoditi u bilo kojem trenutku. Poseban problem predstavlja seksualno uznemiravanje poslodavaca. Neki ljudi reagiraju na položaje autoriteta manipulirajući svojim podređenima, kao što je nuđenje poticaja za zapošljavanje u zamjenu za seksualne usluge. Drugi možda jednostavno nisu svjesni da je njihovo ponašanje neprikladno za okruženje na radnom mjestu.
U mnogim jurisdikcijama svako ponašanje koje stvara neugodnu atmosferu i seksualno je povezano predstavlja seksualno uznemiravanje. Na primjer, poslodavac koji daje pogrdne komentare o ženama oko svojih zaposlenica može biti kriv za seksualno uznemiravanje od strane poslodavca, čak i ako svoje primjedbe ne usmjerava na same zaposlenike. Isto tako, dvije žene koje svjesno zbijaju seksualne šale u dometu muškog zaposlenika mogu stvarati neprijateljsko radno okruženje. Seksualno uznemiravanje je nezakonito u mnogim zemljama i obično krši propise na radnom mjestu.
Iako je klasičan primjer seksualnog uznemiravanja od strane poslodavca poslodavac koji traži seksualne usluge od zaposlenica, vrijede i druge situacije. Poslodavac može biti muškarac ili žena i može biti istog spola kao i osoba koju maltretiraju. Neke su situacije, naravno, bezopasne, a ne predstavlja svaka šala koja nije u boji seksualno uznemiravanje. Opći standard je da ponašanje mora biti nepoželjno, često i/ili neprikladno osobi kojoj se obraća. Ako poslodavac sumnja je li primjedba prikladna, najbolje je pogriješiti na strani opreza.
U slučaju seksualnog uznemiravanja od strane poslodavca, općenito se preporuča žrtvi da prvo obavijesti uznemiravača da je takvo ponašanje nepoželjno i da, ako je moguće, podnese pritužbu odjelu za ljudske resurse tvrtke. To možda neće zaustaviti uznemiravanje, ali će stvoriti zapis o ponašanju. Ako se uznemiravanje nastavi, to treba prijaviti nadređenima poslodavca, višem menadžmentu ili regulatornoj agenciji koja nadzire tvrtke u toj branši. U mnogim je zemljama protuzakonito otpustiti ili kazniti osobu za prijavu seksualnog uznemiravanja. U ekstremnim slučajevima može biti potrebna građanska tužba.