Seksualno uznemiravanje u neprijateljskom okruženju obično se odnosi na oblik seksualnog uznemiravanja koji se događa na radnom mjestu i koji čini nastavak zaposlenja na tom radnom mjestu neodrživim iz razloga seksualnog uznemiravanja. To može počiniti vlasnik ili uprava radnog mjesta ili drugi zaposlenici i mora biti rasprostranjeno ili ozbiljno. Teret dokazivanja u ovakvim slučajevima može biti prilično visok, a dokazivanje da je radno okruženje postalo neprijateljsko bez menadžmenta koji ulaže napore da ispravi ovaj problem može biti teško. Slučajevi seksualnog uznemiravanja u neprijateljskom okruženju često proizlaze iz ponovljenih incidenata koje uprava ne zaustavi ili spriječi.
Budući da je seksualno uznemiravanje u neprijateljskom okruženju relativno nov pojam, u usporedbi s nekim drugim oblicima uznemiravanja, još uvijek ga je teško precizno definirati. Seksualno uznemiravanje “Quid pro quo” obično se odnosi na slučaj seksualnog uznemiravanja između menadžera ili vlasnika tvrtke i zaposlenika u kojem je očito da povišica, bonus, unapređenje ili nastavak zaposlenja ovise o trgovini seksualnim uslugama . Seksualno uznemiravanje u neprijateljskom okruženju, s druge strane, temelji se na stvaranju radnog okruženja u kojem se netko redovito ili u većoj mjeri osjeća uznemireno.
Netko obično mora dokazati nekoliko glavnih aspekata slučaja kako bi pokazao da je stvoreno neprijateljsko okruženje. Tužitelj će obično morati dokazati da je patio od neželjene diskriminacije ili uznemiravanja zbog svog spola kako bi se utvrdio slučaj seksualnog uznemiravanja u neprijateljskom okruženju. On ili ona će također morati dokazati da je uznemiravanje bilo ozbiljno ili da se ponavlja, ali oba ova uvjeta ne moraju se dokazivati. Slučaj seksualnog uznemiravanja u neprijateljskom okruženju također ovisi o činjenici da je stvoreno okruženje izravno i negativno utjecalo na radno iskustvo osobe.
Kako bi dokazao seksualno uznemiravanje u neprijateljskom okruženju, tužitelj će obično morati dokazati da bi svaka razumna osoba bila na sličan način uvrijeđena ili nesposobna raditi u istom okruženju. To može biti donekle podložno tumačenju, a uspostavljanje osnovne linije onoga što bi razumna osoba smatrala uvredljivim može imati ogroman utjecaj na slučaj seksualnog uznemiravanja u neprijateljskom okruženju. Tužitelj će također morati dokazati da je uprava ili izravno odgovorna za uznemiravanje ili da je za to znala, te da se nije nastojalo zaustaviti uznemiravanje. Iako uznemiravanje obično mora biti sveprisutno na radnom mjestu kako bi opravdalo sudski spor, mnogi poslodavci mogu otpustiti zaposlenika zbog jednog incidenta kako bi izbjegli mogućnost buduće tužbe.