Sezonska nezaposlenost je vrsta radnog aranžmana u kojem je osoba rutinski zaposlena dio godine, ali preostale mjesece ili tjedne provodi bez posla. Ova situacija se najčešće povezuje s privremenim poslovima koji ovise o vremenskim prilikama poput spašavanja i nekih građevinskih radova. U ovu kategoriju mogu spadati i poslovi u turizmu vezani uz određena godišnja doba, kao i sporadičnije zaposlenje u sezonskim grupama poput kazališnih društava. Ove vrste poslova obično se vrte oko fiksnih kalendara tako da zaposlenici znaju i razumiju točno kada će ostati bez posla. U mnogim slučajevima, sezonski zaposlenici mogu prikupljati naknade za nezaposlene koje sponzorira država izvan sezone.
Strukturiran i općenito predvidljiv raspored
Definirajuća karakteristika sezonske nezaposlenosti je njena predvidljivost. U gotovo svim slučajevima, radnici prihvaćaju takve poslove sa potpunim znanjem da su oni samo privremeni.
Zaposlenici se obično otpuštaju na unaprijed dogovoreni datum, ali dogovor je osmišljen tako da bude cikličan. Većina ljudi koji rade na tim poslovima zna da će ih posao čekati u određenim budućim trenucima, a ponovna prijava obično nije potrebna. Nakon što se sezona vrati, poslovi se vraćaju.
Vremenski uvjetovana nezaposlenost
Poslovi koji ovise o određenim vremenskim uvjetima neki su od najčešćih kandidata za privremenu nezaposlenost. Operateri snježnih ralica, osoblje skijaških staza, spasioci i upravitelji plaža samo su neki od primjera. U ovu kategoriju spadaju i neke vrste građevinskih radova i vanjskih slikarskih radova.
Scenariji turizma i sezonskih putovanja
Brojni poslovi vezani uz turizam ograničeni su na “prometnu” sezonu određene lokacije, što ih također može izložiti sezonskoj nezaposlenosti. Mnoga od najtraženijih svjetskih destinacija za putovanja imaju određena doba godine koja su puno prometnija od drugih. Nešto od toga ima veze s godišnjim dobima – ljeto je gotovo uvijek radno vrijeme – ali mnogo je također povezano s vremenskim obrascima. Regije podložne kišnim sezonama ili zagušljivoj vrućini često su manje popularne u tim razdobljima. Većina hotela i ljetovališta će zadržati dio osoblja zaposlenog tijekom ovih “niskih” vremena, ali rijetko rade punim kapacitetom.
Kazališni i drugi zaposlenici s ograničenim radom
Glumci, izvođači i profesionalni sportaši često doživljavaju sezonsku nezaposlenost u određenim dijelovima godine. Neka kina pokreću predstave na kontinuiranoj bazi, ali većina ima određena zakazana “mračna” razdoblja. Isto je i s baletnim kućama i drugim umjetničkim skupinama.
Oni koji se bave profesionalnim sportom također obično imaju izvan sezone, što može dovesti do privremenog nezaposlenosti. To je rijetko problem za vrlo istaknute sportaše, čije su plaće za vrijeme utakmice obično vrlo velikodušne. Međutim, za amatere ili one koji se tek trebaju probiti u nacionalne lige, nužna razdoblja odmora tijekom izvan sezone mogu biti financijski izazovna.
Zaposlenici škole
Učitelji su jedna od najvećih iznimki od pravila sezonske nezaposlenosti. Većina nastavnika radi samo tijekom akademske godine i uživa u ljetima koja su u osnovi besplatna. Učitelji se, međutim, ne otpuštaju prije ljetnih mjeseci, niti se za to vrijeme smatraju “nezaposlenim”. Mnogi školski okruzi raspodjeljuju plaće nastavnika tako da se zapravo plaćaju tijekom ljetnih mjeseci, iako možda nisu aktivno uključeni u učionicu.
Drugi školski zaposlenici – vozači školskih autobusa, radnici u kafeteriji i knjižničari, da spomenemo samo neke – obično ne spadaju u ovaj kišobran. Mnogi od ovih vrsta poslova podliježu sezonskoj nezaposlenosti, iako mnogo ovisi o okrugu i lokalnim pravilima.
Mogućnost naknade za nezaposlene
Sezonski zaposlenici često imaju pravo na primanje naknade za nezaposlene koju financira država za vrijeme koje ne rade. Jesu li beneficije dostupne ili ne, u potpunosti ovisi o lokalnoj upravi. Na nekim mjestima sezonski zaposlenici nemaju pravo prikupljati ništa; u drugima je novac dostupan, ali u manjim iznosima nego za dugotrajno nezaposlene. Većina vlada nastoji zadržati odvojena izdvajanja za sezonsku nezaposlenost i redovita izdvajanja za nezaposlene u svrhu izvješćivanja, obično kako bi osigurala da ljestvice nezaposlenosti odražavaju samo one ljude koji uopće nemaju posao.