Sindikalno pregovaranje je proces okupljanja sindikata s upravom određene tvrtke ili organizacije i pokušaja rješavanja ugovora o radu ili spora. Iako pregovori sindikata dobivaju veliku medijsku pozornost kada postoje problemi, velika većina ugovora se odobrava bez privlačenja pozornosti šire javnosti. Sindikalni pregovarački proces, ili kolektivno pregovaranje kako je još poznato, bavi se pitanjima kao što su plaće, sati i uvjeti rada.
Sindikalni pregovarački proces obično počinje s početnim prijedlogom, koji može ponuditi jedna ili obje strane. To se može podnijeti prije stvarnog prvog sastanka u procesu kolektivnog pregovaranja ili može biti dio te početne prezentacije. Dvije strane često ne donose odluku u ovom trenutku, ali bi to mogle učiniti ako su problemi relativno manji. Na sljedećim sastancima ugovor će se mijenjati sve dok obje strane ne budu smatrale prihvatljivim, ili dok sindikalno vodstvo ne odluči staviti ponuđeni ugovor na glasanje svog članstva.
Glasovanje članstva može predstavljati završnu fazu sindikalnih pregovora, ako je ugovor odobren. Ako se ne odobri, sindikalno vodstvo će se vratiti u tvrtku i nastaviti s pregovaračkim procesom nakon što zaprimi odgovarajuću povratnu informaciju. Ako prethodni ugovor istekne prije nego što se to dogodi, radnici se mogu odlučiti za štrajk ili mogu zatražiti od tvrtke da privremeno produži uvjete prethodnog ugovora.
Jedna od primarnih stvari koje sindikalni pregovarački proces određuje je plaća. To će uključivati pomoć u određivanju satnica, bonusa i svih pogodnosti, kao što su zdravstveno i životno osiguranje. Sindikalni poslovi često imaju složenu ljestvicu plaća, temeljenu na godinama iskustva, vremenu provedenom na određenom poslu, razlikama u smjenama i drugim čimbenicima. Ovaj faktor je također jedan od najtežih oko kojeg se obje strane moraju složiti.
Radno vrijeme je još jedan predmet koji se utvrđuje kroz sindikalni pregovarački proces. Iako većina zaposlenih s punim radnim vremenom radi 40 sati tjedno, drugi čimbenici, kao što su obroci i pauze, mogu biti dio pregovora. Nadalje, dostupnost prekovremenog rada, tko ima pravo raditi ili odbiti taj prekovremeni rad, također može biti dio razgovora tijekom radnog vremena.
Radni uvjeti su još jedan veliki dio sindikalnih pregovora. To može uključivati ne samo fizičke uvjete koji rad čine nesigurnim ili neugodnim, već i proces žalbe i način na koji treba postupati u odnosima između zaposlenika i nadređenih. Iako mnogi ljudi to često ne smatraju glavnom točkom prijepora kada ulaze u sindikalne pregovore, to može biti veliki problem ako se sindikalno članstvo smatra da su problemi ozbiljni.