Ponekad poznat kao žuti sindikat, sindikat poduzeća je skupina zaposlenika povezanih s jednom tvrtkom koji su se organizirali u sindikat. Ovaj lokalizirani poslovni sindikat nije povezan ni s jednom vrstom nacionalnog sindikata, već djeluje striktno unutar jedne tvrtke. Nije neobično da sindikat ovog tipa predloži i u početku organizira vlasnik tvrtke. Ovisno o modelu sindikata, uprava može, ali i ne mora sudjelovati u funkciji grupe zaposlenika.
Iako je sindikat poduzeća povezan s jednom tvrtkom, taj sindikat zapravo može imati nekoliko podružnica. To bi bio slučaj ako tvrtka posluje s više objekata u različitim geografskim područjima. Kao i kod bilo koje vrste sindikalne organizacije, ideja je pružiti zaposlenicima jedinstven glas i glas kada su u pitanju pitanja koja imaju izravan utjecaj na njihov život i opću ekonomsku dobrobit. Na primjer, članovi jednog poslovnog sindikata mogu podnijeti peticiju za sveobuhvatno povećanje plaće po satu ili iznijeti jedinstveni zahtjev za poboljšanim uvjetima rada u objektima kojima upravlja tvrtka.
Postoje i zagovornici i protivnici modela sindikata poduzeća. Oni koji zagovaraju ovakav pristup organizaciji zaposlenika smatraju da je lokalizirana udruga u boljoj poziciji za rješavanje specifičnih problema s kojima se susreću zaposlenici unutar tvrtke. Osim toga, upoznatost članova s upravom i dužnosnicima tvrtke vjerojatno će biti veća nego u drugim vrstama sindikata. Navodno, to znači da pregovori o pitanjima koja su važna i za zaposlenike i za tvrtku imaju veći potencijal za kompromis i obostrano prihvatljivo rješavanje.
Kritioci sindikata poduzeća općenito ukazuju na područja u kojima će organizacija vjerojatno biti slaba. Budući da neki sindikati ovog tipa dopuštaju menadžerima da ostanu u članstvu, može biti teško doći do konsenzusa o tome kako iznijeti određenu pritužbu ili zahtjev tvrtki na pregovore. Osim toga, nedostatak povezanosti s nacionalnim sindikatom znači da samostalna skupina zaposlenika ima daleko manje resursa za pozivanje, u smislu pristupa pravnom savjetniku, ili sredstava za potporu obitelji tijekom štrajka. Upoznatost unutar sindikata poduzeća koju zagovornici vide kao snagu, klevetnici vide kao slabost, budući da bliskim i srdačnim odnosima između službenika poduzeća i zaposlenika nedostaje objektivnost koju nacionalni sindikat unosi u pregovore.