Sinergija troškova je pojam koji se često koristi u vezi sa spajanjem dvaju ili više tvrtki. Što se tiče spajanja, troškovna sinergija ima veze s razlikom u operativnim troškovima nakon završetka spajanja. Ideja je utvrditi iznos ušteda koje novo pripojeni subjekt ostvaruje kombiniranjem poslovanja na različitim objektima, te racionalizacijom operativnih procesa kao načinom učinkovitijeg korištenja resursa bivših zasebnih subjekata. Ovaj se izraz često koristi kako bi se skrenula pozornost na značajne uštede u operativnim troškovima, a istovremeno se najviše pozitivno govori o činjenici da će spajanje rezultirati ukidanjem radnih mjesta i eventualnim zatvaranjem nekih objekata.
Sinergija troškova obično se postiže identificiranjem najuspješnijih i najučinkovitijih procesa svake tvrtke uključene u spajanje i pronalaženjem načina za kapitaliziranje tih procesa. To općenito znači da se neke funkcije koje su nekada obavljale na jednom mjestu u vlasništvu jedne od tvrtki mogu premjestiti na mjesto naslijeđeno od jedne od drugih tvrtki. Ponekad poznata kao racionalizacija, ideja je povećati ukupnu učinkovitost proizvodnog procesa, što omogućuje smanjenje troškova i povećanje rezultata novostvorene tvrtke.
Jedan od učinaka ove vrste racionalizacije za stvaranje pozitivne sinergije troškova je da se kombinirana radna snaga tvrtki koje se spajaju često smanjuje. Do toga može doći zbog zatvaranja objekata koji u osnovi obavljaju iste funkcije i centraliziranja tih funkcija na jednom mjestu. U drugim slučajevima, usvajanje novih procedura može značiti da se određeni poslovi mogu obavljati s manje rada, zbog čega je potrebno eliminirati neka radna mjesta. Promjene ovog tipa ne utječu samo na radnike, već mogu značiti i smanjenje broja nadzornika i drugih tipova menadžera srednje razine.
Nije neobično da se pojmovi poput troškovne sinergije koriste u priopćenjima za tisak ili čak internoj komunikaciji kada se planiraju pojednostaviti neki aspekti poslovanja. Pokušavajući se više usredotočiti na pozitivan aspekt poboljšanja financijske stabilnosti tvrtke, a manje na činjenicu da se radna mjesta eliminiraju, tvrtka prezentira promjene kao u konačnici u najboljem interesu dugoročne financijske stabilnosti tvrtke. . Obično postoji određena implikacija da će svi zaposlenici koji ostanu u tvrtki uživati višu razinu sigurnosti posla, barem dok ne dođe do sljedećeg kruga otkaza.