Službeni štrajk je radnički prosvjed koji slijedi propise propisane za ovu vrstu akcije. U mnogim slučajevima, da bi bile službene, ove akcije moraju pokrenuti sindikati i te se skupine moraju pridržavati određenih pravila. Iako je pravo na prosvjed na ovaj način priznato u mnogim društvima, službeni štrajkovi općenito ne dopuštaju sudionicima slobodu u kršenju zakona.
Štrajk je grupna akcija koja uključuje zaposlenike koji donose odluku da neće raditi dok se određena pitanja ne čuju ili riješe. Sporovi koji potiču ovakvu vrstu radnje obično uključuju nezadovoljstvo plaćom ili radnim uvjetima. Većina demokratskih društava priznaje prava radnika da protestiraju zbog uvjeta rada za koje smatraju da su nepošteni. Međutim, kada se to učini, općenito postoje određena pravila koja se moraju poštivati da bi se akcija smatrala službenim štrajkom.
Propisi koji određuju službeni štrajk od neslužbenog će se jako razlikovati. U nekim se mjestima radnički prosvjed ne može smatrati službenim osim ako ga ne vodi radnički sindikat. Sindikati se sastoje od članova koji uglavnom plaćaju članarinu za usluge i zaštitu koju primaju. U zamjenu za članarinu, sindikati općenito imaju zakonsko ovlaštenje i obvezu rješavati probleme svojih članova i djelovati u njihovom najboljem interesu kada postoje sporovi između zaposlenika i poslodavca.
Budući da bi te skupine trebale djelovati u ime radnika, radnje poduzete bez njihovog uputstva mogu se smatrati kriminalnim. Kada je to slučaj, prosvjednici mogu biti podvrgnuti kaznama kao što su novčane kazne ili zatvor. U nekim jurisdikcijama sindikati su dužni provesti anketu i mogu pokrenuti službeni štrajk samo ako većina njegovih članova glasa za to. U protivnom bi se njihove radnje također mogle smatrati nezakonitim.
U većini mjesta, da bi ova vrsta radnje bila priznata kao službena, poslodavac mora dobiti obavijest. Iznos obavijesti obično je propisan zakonom i može varirati od mjesta do mjesta. Poslodavcima je općenito zabranjeno poduzimanje osvetničkih radnji kao što je otpuštanje onih koji sudjeluju ili snižavanje njihovih pozicija. U mnogim slučajevima, ako zaposlenik sudjeluje u službenom štrajku, dobit će naknadu.
Svi uvjeti službenog štrajka možda ne proizlaze iz zakona. U nekim slučajevima, izvođenje radničkih prosvjeda definirano je sporazumima koji su sklopljeni između sindikata i poslodavaca. Ako sindikati prosvjeduju kršeći uvjete na koje su pristali, njihove radnje se vjerojatno neće smatrati službenim štrajkom.
Također treba napomenuti da je službeni štrajk ograničen određenim pravilima uljudnosti. Radnici koji štrajkuju obično su odgovorni za svaku imovinsku štetu koju prouzrokuju. Zakoni im obično zabranjuju nanošenje štete bilo kome dok su uključeni u prosvjed. Također je općenito potrebno pridržavati se propisa o javnoj sigurnosti, poput onih koji se odnose na blokiranje ulaza ili zabranjivanje prolaza. Poštivanje određenih propisa može se zaobići, međutim, ako se dobiju posebne dozvole.