Podijeljeni platni spisak je metoda koju tvrtke često koriste za plaćanje svih zaposlenika koji rade u stranoj zemlji. Glavna značajka ove vrste strukture plaća je da zaposlenik prima dio svoje plaće u valuti matične zemlje. Ostatak svake plaće isplaćuje se u valuti zemlje u kojoj zaposlenik trenutno živi i radi.
Nekoliko je razloga za korištenje podijeljenog platnog spiska za plaćanje zaposlenika. Jedna od glavnih prednosti ovog tipa sustava je da zaposlenik nije u potpunosti prepušten na milost i nemilost stalnim fluktuacijama tečaja. Budući da se relativna vrijednost valuta obično često mijenja, svaki zaposlenik koji je u cijelosti plaćen u samo jednoj valuti može smatrati da je nemoguće predvidjeti koliko će plaća vrijediti u trenutku kada je primi. Korištenje podijeljenog platnog spiska osigurava da osoba uvijek točno zna koliko će biti plaćeno u lokalnoj valuti, a koliko u valuti matične zemlje. Također se eliminiraju potencijalni troškovi vezani uz razmjenu valuta.
Osim toga, poslodavac također ima koristi od korištenja podijeljenog platnog spiska jer pojednostavljuje druge funkcije obračuna plaća, kao što je porez po odbitku. Nakon što se početno odredi koliki dio podjela treba biti u valuti matične zemlje, a koliko u valuti zemlje domaćina, odbici su obično mnogo lakši. Od tog dijela plaće zadržavaju se odgovarajući porezi iz matične zemlje, a od tih sredstava zadržavaju se porezi zemlje domaćina. Ovaj sustav izbjegava potrebu za dodatnim izračunima koji uključuju tekući tečaj svaki put kada se zaposleniku isplati.
Treća vrlo važna značajka ovog sustava je da omogućuje da poslovanje u matičnoj zemlji bude u skladu s ograničenjima prijenosa koje nameću određene zemlje. U nekim zemljama postoje propisi koji se odnose na iznos novca koji se prenosi izvan zemlje. Pružajući zaposlenicima sredstva u njihovim matičnim zemljama, kao i lokalno, i poslodavci i zaposlenici obično se mogu pridržavati takvih zakona.
U upotrebi su i drugi sustavi, osim split platne liste. Tvrtka može odlučiti osigurati samo plaću kod kuće, plaćajući sve zaposlenike samo u valuti matične zemlje. Oni također mogu odlučiti koristiti samo plaću temeljenu na domaćinstvu, što znači da zaposlenici kao plaću primaju samo valutu zemlje domaćina. Konačna odluka o tome koji platni sustav koristiti ovisi o čimbenicima kao što su zemlje koje su uključene, koliko zaposlenika se plaća i koliko dugo će zaposlenici raditi u zemlji domaćinu.