Podijeljena smjena je raspored rada u kojem je radni dan osobe podijeljen u dva ili više dijelova s razmacima neplaćenog slobodnog vremena između njih. Jedan od najtipičnijih primjera može se vidjeti među vozačima školskih autobusa, koji ujutro rade kako bi odvezli djecu u školu, imaju slobodne kasno jutro i rano poslijepodne, a poslijepodne se vraćaju kako bi djecu vratili kući. Radnici u javnom prijevozu i neki tvornički radnici mogu imati ovaj raspored smjena, s ciljem povećanja pokrivenosti zaposlenika tijekom vršnih razdoblja dana bez zapošljavanja dodatnog osoblja.
Za zaposlenike, podijeljena smjena obično nije poželjna. Zaposlenici možda nemaju vremena za puno posla tijekom svog slobodnog vremena i mogli bi otkriti da im vrijeme izjede putovanje na posao. Ponekad može biti teško organizirati brigu o djeci, a u nekim kućanstvima može biti teško vidjeti druge ljude u kući, koji bi mogli biti aktivniji u razdobljima kada ljudi odlaze u svoje smjene.
Drugim ljudima ova vrsta radnog rasporeda može biti privlačna. Nekim ljudima će možda biti lakše odraditi nekoliko sati, imati slobodno i zatim se vratiti na posao. To im daje priliku da se odmore, spavaju ili obavljaju male poslove usred dana. Fleksibilnost također može omogućiti ljudima da volontiraju ili rade skraćeno radno vrijeme na drugom poslu u nekim slučajevima, koristeći nekoliko sati kao priliku ako mogu pronaći radno mjesto blizu svog prvobitnog poslodavca.
Zakon o radu ne zabranjuje podijeljene smjene i druge fleksibilne rasporede. Ljudi koji rade više od određenog razdoblja u danu ili tjednu mogu imati pravo na plaću za prekovremeni rad, a to uključuje osobe koje rade dulje od očekivanog u podijeljenoj smjeni. Zaposlenici mogu dobiti naknadu i beneficije za neugodnosti podijeljene smjene, kao što je dodatna plaća ili pristup sobi za odmor za spavanje ili opuštanje, a neki poslodavci traže od svog osoblja da se izmjenjuju kroz nepoželjne smjene kako ljudi ne bi trajno zaglavili s ovom vrstom rasporeda .
Osobe koje su zabrinute za svoje radne rasporede mogu o njima razgovarati s ljudskim resursima i nadzornicima kako bi vidjeli je li moguće napraviti prilagodbe. Osoba koja ima problema s putovanjem na posao, na primjer, može zatražiti promjenu vremena podijeljene smjene kako bi izbjegla najgori promet ili roditelj koji želi biti kod kuće kad djeca izađu iz škole može zatražiti drugačije vrijeme početka za jedno popodne ili večernju smjenu kako bi se zadovoljila ova potreba. Poslodavci obično razumiju da podijeljene smjene mogu biti izazovne i često su spremni odgovoriti na potrebe zaposlenika.