Sponzor plana je subjekt koji uspostavlja i upravlja nekom vrstom mirovinskog, investicijskog ili zdravstvenog plana kao način pružanja pogodnosti članovima ili zaposlenicima. U mnogim slučajevima, sponzor je tvrtka koja u partnerstvu s pružateljima usluga nudi zaposlenicima lak pristup zdravstvenom osiguranju ili nekoj vrsti mirovinskog plana. Organizacije kao što su radnički sindikati ili lokalni subjekti poput privatnih klubova također mogu kreirati i sponzorirati planove koji su osmišljeni kako bi koristili članovima tih organizacija.
Kada pokušava stvoriti neku vrstu paketa pogodnosti za članove ili zaposlenike, sponzor plana često će razmotriti temeljne razloge za pružanje tih pogodnosti. U slučaju poduzeća, motivacija je često pružanje poticaja koji potiču potpuno obučene i pouzdane zaposlenike da ostanu u tvrtki dulje vrijeme. Kada i koliko je to moguće, te naknade se osiguravaju uz što manje troškova za zaposlenika. Na primjer, mala tvrtka može sponzorirati plan zdravstvenog osiguranja i platiti cjelokupnu mjesečnu premiju za jednog zaposlenika, dok trošak podijeli sa zaposlenikom koji želi pokriće obitelji. Iako zaposlenik plaća dio za to obiteljsko pokriće, ukupni iznos plaćeni u okviru plana grupnog osiguranja obično je znatno manji nego što bi on ili ona platio za obiteljsko pokriće s osobnim planom zdravstvenog osiguranja.
Sindikat također može funkcionirati kao sponzor plana. Nije neobično da sindikati nude mirovinske planove ili barem štedne planove koji nude konkurentnu kamatnu stopu. Planovi ovog tipa često su poželjni, budući da ostaju netaknuti kada član sindikata prelazi s jednog poslodavca na drugog, eliminirajući potrebu za promjenom ili pretvaranjem postojeće naknade.
U nekim slučajevima, udruga će pružiti neke vrste pogodnosti, kao što je zdravstveno osiguranje. To se posebno odnosi na udruge koje pružaju podršku malim poduzećima ili ljudima koji vode kućne poslove ili rade kao slobodni zaposlenici za razne klijente. Općenito, naknade koje članovi plaćaju za pristup svim pogodnostima koje nudi sponzor plana mnogo su manje nego što bi platili da sami osiguravaju te iste vrste pogodnosti.
Bez obzira na to je li sponzor plana velika korporacija koja daje poticaje zaposlenicima ili lokalna udruga koja nastoji članovima pružiti beneficije po konkurentnim cijenama, sponzor će često procijeniti brojne planove prije nego što se odluči na one koji pružaju najveću korist svojim biračima. Uz sponzoriranje planova, sponzor može biti aktivno uključen u upravljanje i upravljanje tim planovima, kao i stalno razmatrati dodatne pogodnosti koje se mogu dodati cjelokupnoj strukturi trenutnog plana.