Ugovor o raskidu je pravni oblik koji se potpisuje prilikom raskida ugovora ili aranžmana. Ovaj se izraz najčešće koristi u odnosu na sporazume o raskidu koji se koriste kada se zaposlenik otpušta s posla, ali se pojam može odnositi i na sporazum kojim se raskida ugovor o najmu ili drugu vrstu ugovora. Prije potpisivanja bilo kakvih obrazaca nakon raskida ugovora, ključno ih je pažljivo pročitati, jer mogu postojati klauzule koje su neočekivane ili iznenađujuće.
U slučaju ugovora o raskidu radnog odnosa, poslodavac predočava sporazum u trenutku kada se radnik razdvoji otpuštanjem ili otkazom. Zaposlenici također mogu pregovarati o takvim sporazumima kada dobrovoljno odu. Sporazum, također poznat kao sporazum o raskidu ili sporazum o razdvajanju, utvrđuje prava i odgovornosti obiju strana tako da svi razumiju što je uključeno u raskid.
Sa strane poslodavca, sporazum bi mogao jamčiti otpremninu, privremeno produženje zdravstvenih naknada i druge uvjete. Od zaposlenika se može tražiti da ne traži zaposlenje u konkurentskim tvrtkama na određeno vremensko razdoblje ili da se pridržava drugih uvjeta. Važno je napomenuti da sporazum o raskidu može sadržavati klauzule kojima se od zaposlenika traži da se odreknu svojih prava. Ako zaposlenik potpiše takav sporazum i kasnije pokuša tužiti za beneficije, nezakoniti otkaz ili druge razloge, sporazum može zabraniti zaposleniku da to učini.
Kada se zaposleniku ponudi sporazum o raskidu, on ili on trebaju zatražiti da ga odnese kući na pregled. Zaposlenici se ne mogu natjerati da potpisuju dokumente i imaju pravo tražiti priliku da pregledaju predloženi sporazum. Preporučljivo je konzultirati odvjetnika kako bi potvrdili da je sporazum razuman. Odvjetnik također može imati preporuke za promjene koje bi zaposlenik mogao razmotriti.
Ostale sporazume o raskidu treba pregledati s jednakom pažnjom. Ako postoji pritisak na potpisivanje ugovora o raskidu, to može biti znak da postoji nešto u ugovoru o čemu osoba koja vrši guranje ne želi da osoba koja potpisuje pažljivo razmisli. Neke stvari na koje treba obratiti pažnju su klauzule koje se odriču prava na tužbu, restriktivne klauzule koje ograničavaju buduće aktivnosti ili klauzule koje su u suprotnosti s klauzulama u drugim dokumentima vezanim za isti sporazum.