Divlji štrajk je štrajk koji se provodi dok je sindikalni ugovor još na snazi ili dok sindikat pregovara o beneficijama. Budući da sindikalni štrajk nije odobren od strane sindikata, to je tehnički nezakonita radnja. U većini zemalja zaposlenici koji sudjeluju u štrajku mogu biti otpušteni bez pravnih posljedica za tvrtku. Budući da ovi štrajkovi nisu zakonski zaštićeni, većina radnika ih pokušava izbjeći.
U radnom smislu, štrajk je zaustavljanje ili usporavanje rada ili rad koji je osmišljen da prisili tvrtku na ustupke. Postoji niz različitih stilova štrajka, u rasponu od štrajkova u kojima svi radnici istovremeno pozivaju na bolovanje u “bolovanju” do štrajka u kojem radnici okupljaju svoju tvrtku kako bi skrenuli pozornost na uzrok. U mnogim zemljama, bolji zakoni o radu i zaštita sindikata učinili su štrajkove mnogo rjeđim. Radnici u štrajku također uživaju određenu zakonsku zaštitu, poput prava na povratak na posao.
Mnogi moderni radnici organizirani su u sindikate koji se pogađaju u ime zaštićenih radnika. Sindikat također može pozvati na štrajk ili drugu vrstu protestne akcije, ako smatra da je to potrebno. U ovom slučaju štrajk je zakonski dopušten, jer ga je odobrio sindikat. Sindikat će obično obavijestiti tvrtku da je štrajk neizbježan, dopuštajući poduzeću da odluči hoće li pristati na zahtjeve sindikata ili će se pozabaviti štrajkom.
Kada je organiziran divlji štrajk, radnici štrajkaju bez beneficija sindikalne zaštite. Postoji niz razloga za organiziranje divljeg štrajka. U nekim slučajevima radnici mogu smatrati da sindikat ne čini dovoljno da ih zaštiti, pa sami štrajkuju kako bi natjerali svoju tvrtku da obrati pozornost na to pitanje. Do ove vrste štrajka može doći i kada se ne riješi ozbiljan sigurnosni problem ili kada radnici žele protestirati zbog otkaza za koji smatraju da nije pošteno.
Za razliku od običnog štrajka, štrajk divlje mačke pojavljuje se bez prethodne obavijesti. Radnici u štrajku mogu pokrenuti tvrtku kako bi istaknuli uzrok i prisilili radnike na određeno vrijeme, ili jednostavno mogu odlučiti ne doći na posao. U nekim slučajevima, ova vrsta štrajka traje samo jedan dan, a održava se više da bi se istaknula točka nego da bi se odlučilo o velikom pitanju. U drugim slučajevima, štrajk traje sve dok se uočeni problem ne riješi ili ispravi.