Kiropraktički suradnici su potpuno obučeni diplomanti kiropraktičarskih škola koji se uzimaju u praksu etabliranih kiropraktičara. Često je ideja omogućiti novom kiropraktičaru da funkcionira kao zaposlenik ordinacije jer on ili ona gradi na vještinama stečenim u pripremi za karijeru u kiropraktičkoj njezi. Dok radi kao kiropraktičarski suradnik, kiropraktičar početnik ima priliku naučiti osnove upravljanja centrom za kiropraktiku, započeti proces izgradnje klijentele i eventualno biti pripremljen da preuzme ordinaciju kada trenutni vlasnik odluči otići u mirovinu.
Rad kao kiropraktičarski suradnik uvelike se razlikuje od otvaranja nove ordinacije. Suradnik ima priliku zakoračiti u okruženje u kojem posao već ima uspostavljenu klijentelu i potpuno funkcionalan objekt. Nije potrebno osigurati poslovnu licencu ili nabaviti prostor ili opremu kako biste počeli nuditi usluge kiropraktike.
Tu je i pitanje trenutnog stabilnog prihoda, budući da se kiropraktičarski suradnik smatra zaposlenikom ordinacije. Struktura plaće može se postaviti kao satnica ili suradnik može primati plaću. Zauzvrat, suradnik pristaje biti u uredu u određeno vrijeme svakog radnog dana i poštivati sva pravila koja vrijede za sve ostale zaposlenike tvrtke.
Suradnik kiropraktike također ima prednost da ima mentora tijekom prvih nekoliko godina svoje karijere. Kiropraktičar koji je vlasnik ordinacije može pomoći novom stručnjaku da poveže ono što je naučeno tijekom obuke sa stvarnim životnim situacijama koje utječu na živote stvarnih pacijenata. Suradnik također mora naučiti mnoge male stvari koje poboljšavaju praktično znanje, kao što su način interakcije s pacijentima, pitanja koja treba postaviti kako bi izvukao informacije od pacijenta i općenito kako najbolje voditi ordinaciju. Za mnoge je rad kao suradnik logičan most između formalnog obrazovanja i konačnog posjedovanja prakse.
U nekim slučajevima, suradnik kiropraktike ostaje u ordinaciji nekoliko godina, a zatim prelazi na otvaranje vlastite ordinacije. To se često događa nakon što suradnik stekne povjerenje i iskustvo u poslovanju, a također je postao stručan u odnosu s pacijentima. U drugim slučajevima, suradnik postaje punopravni partner u praksi i na kraju preuzima potpunu kontrolu nakon što drugi partner odluči otići u mirovinu. U oba slučaja, suradnik ima priliku kontrolirati smjer svoje karijere, što mu omogućuje pružanje kiropraktičke terapije u bilo kojoj vrsti radnog okruženja koje se u tom trenutku smatra najpoželjnijim.