Tehnološko savjetovanje je proces pružanja profesionalnih tehnoloških savjeta tvrtki ili organizaciji. To može uključivati predlaganje i implementaciju određenih softverskih ili hardverskih rješenja u poslovanje ili organizaciju kako bi se pojednostavili određeni procesi povećanjem učinkovitosti i smanjenjem troškova. Na primjer, računovodstvena tvrtka koja se u prošlosti oslanjala na tiskane zapise i knjige može imati koristi od savjetovanja koje može preporučiti, izraditi ili prilagoditi softverski program dizajniran za elektroničko organiziranje tih zapisa. Kako se svijet sve više oslanja na tehnologiju, ova vrsta savjetovanja može koristiti gotovo svakoj industriji, uključujući i one koje se smatraju “niskotehnološkim”.
Mnoge tvrtke i organizacije traže savjetovanje o tehnologiji jer zahtijevaju najnoviju dostupnu tehnološku pronicljivost, koju interno osoblje možda nije u stanju pružiti. Na primjer, banka koja već zapošljava webmastera, računalnog programera ili drugo tehničko osoblje može također ugovoriti konzultantsku tvrtku za razvoj sigurnih rješenja za internetsko bankarstvo za njihovu web stranicu.
Kako bi pružao tehnološko savjetovanje na profesionalnoj osnovi, bilo kao neovisni, samozaposleni tehnički konzultant ili onaj s tvrtkom za tehnološko savjetovanje, pojedinac mora imati dokazano iskustvo u postignućima. Ovo iskustvo trebalo bi se odraziti na njegovu ili njezinu životopisu i može uključivati takva postignuća kao što je nabava novog softverskog sustava za racionalizaciju financija tvrtke ili povećanje rezultata tvrtke predlaganjem programskih promjena u bazi podataka kako bi se smanjili naplativi sati.
Tehnološke konzultantske tvrtke koje su ugovorile druge organizacije često se zapošljavaju na temelju projekta, što znači da tvrtka mora ispuniti određeni mandat koji je odredila tvrtka koja ih angažira. Ovaj mandat može uključivati ciljeve kao što je implementacija softvera za unos podataka ili prijenos podataka i informacija u sigurnu jedinicu za pohranu izvan mjesta. Ti se projekti najčešće moraju izvesti u vremenskom okviru koji su dogovorili konzultantska tvrtka i najamnik, a obično zahtijevaju formiranje projektnog tima. Tim se obično sastoji od članova organizacije za zapošljavanje i tehnološke konzultantske tvrtke, koji zajedno rade na postizanju mandata projekta.
Kako su se tvrtke i organizacije sve više oslanjale na korištenje najnovijih tehnologija, mnogi zaposlenici takvih tvrtki i organizacija koji traže savjetovanje o tehnologiji narasli su da takve konzultante vide kao prijetnju. To se često javlja kada se savjetovanje poziva na povećanje organizacijske učinkovitosti, što može značiti potpuno eliminiranje određenih funkcija ili pozicija zaposlenika i njihovu zamjenu tehnološkim rješenjima koje savjetnik preporučuje.