Test integriteta je test koji se provodi u svrhu saznanja više o nečijoj iskrenosti i pridržavanju etičkih načela. Takvi se testovi koriste kao provjera prije zapošljavanja kako bi se tvrtkama pomogla identificirati kandidate s visokom razinom integriteta, a mogu se koristiti i kao praćenje za ljude koji su već zaposleni kako bi potvrdili da se pridržavaju kodeksa ponašanja tvrtke. Zakon koji okružuje testove integriteta je promjenjiv i oni možda nisu zakoniti u svim područjima.
U testu integriteta, ispitaniku se postavlja niz pitanja koja se odnose na moralna ili etička pitanja. To se može učiniti u razgovoru s administratorom testa ili putem računalnog programa ili testa olovkom i papirom. Test integriteta osmišljen je na način da odgovori na pitanja trebaju otkriti važne informacije o integritetu ispitanika.
Testovi integriteta namijenjeni su identificiranju rizika. To mogu uključivati zaposlenike koji bi mogli varati ili ukrasti, ljude koji se teško pridržavaju etičkih standarda i one koji bi mogli predstavljati prijetnju sigurnosti radnog mjesta. Osmišljeni su za korištenje u kombinaciji s drugim testovima provjere prije zapošljavanja, kao što su provjere prošlosti, preporuke i razgovor za zapošljavanje, kako bi se pružila potpunija slika kandidata za posao.
Neki kritičari doveli su u pitanje valjanost testova integriteta. Iako tvrtke koje se bave testiranjem često reklamiraju značajne rezultate, njih je teško ponoviti. Pametan ispitanik možda će uspjeti pobijediti test tako što će odgovarati na pitanja na proračunski način, a netko tko je pod stresom može pasti na testu jer ne razumije pitanja ili mu nije jasna svrha testa. Problematično uokvirivanje pitanja na testu integriteta također može zbuniti ispitanike i rezultirati nevažećim odgovorima. Nadalje, test ne predviđa nužno ponašanje; netko visokog integriteta može postati frustriran uvredljivim radnim uvjetima, na primjer, te prevariti ili ukrasti na poslu.
Mnoge zemlje imaju zakone koji su osmišljeni da zaštite kandidate za posao od diskriminacije. U nekim je zemljama test integriteta legalan jer se vjeruje da ne krši nikakva prava; neće nekoga podvrgnuti neprimjerenoj diskriminaciji na temelju spola, rase, invaliditeta ili drugih identiteta koji bi mogli biti zaštićeni. Druge nacije, međutim, osporavaju valjanost takvih testova, presudile su da oni uopće nisu zakoniti ili da bi zaposlenici trebali imati pravo odbiti ih, a da se njihove prijave ne ugroze zbog odbijanja.