Test sposobnosti je alat koji se koristi u ljudskim resursima za testiranje razine stručnosti osobe u određenoj vještini. Ova vrsta testa također se koristi u obrazovanju kako bi se osiguralo da je student pravilno naučio gradivo predmetnog predmeta. Općenito, test kompetencija identificira skup vještina potrebnih za izvrsnost unutar skupa vještina i provjerava sposobnosti ili razinu znanja zaposlenika kako bi se vidjelo kako on ili ona odgovara onome što je potrebno. Cilj testa sposobnosti je poboljšati učinak u područjima u kojima je tvrtka utvrdila nedostatke u radu.
Općenito, ispit sposobnosti zaposleniku daje netko tko je vješt u aktivnosti koja se testira. Ako posao zahtijeva da zaposlenik upravlja određenom vrstom stroja ili učinkovito obavlja niz zadataka, vjerojatno će se testirati njegova kompetencija u tim vještinama prije nego što zaposlenik samostalno obavi posao. Kada zaposlenik dosljedno ne ispunjava potrebe radnog mjesta, može dobiti test sposobnosti koji pomaže identificirati njegove slabosti u potrebnim vještinama kako bi mogao dobiti obrazovanje ili obuku koja može ispraviti neslaganje.
Osim prepoznatljivih vještina koje pogoduju proizvodnji za posao, testiranje sposobnosti također se može primijeniti za određivanje emocionalne inteligencije zaposlenika ili potencijalnog novog zaposlenog. Testiranje emocionalne inteligencije identificira probleme s osobnošću koji utječu na učinak na radnom mjestu. Ova vrsta testiranja obično se koristi prije zapošljavanja zaposlenika, ali se također može primijeniti kako bi se identificirali osobni problemi koji bi mogli uzrokovati sukob među radnicima. Također može utvrditi ima li potencijalni zaposlenik emocionalnu snagu potrebnu da se ponaša u teškoj poziciji.
Bez provjere sposobnosti, zaposlenik bi mogao dobiti obavljajući svoj posao na razini koja ne zadovoljava potrebe tvrtke. Zaposlenici koji rade ispod očekivanja mogu uzrokovati dodatne troškove u niskom učinku, au ekstremnim slučajevima mogu predstavljati opasnost za druge radnike. Ako odjel tvrtke ne radi kako se očekivalo, test sposobnosti može pomoći identificirati probleme u izvedbi ili pojedince koji bi mogli usporavati proizvodnju.
Ponekad poslodavac može zatražiti od zaposlenika da pohađa tečaj na fakultetu koji uključuje test sposobnosti kako bi joj pružio priliku da stekne vještinu i dokazao svoju učinkovitost s tom vještinom. U poslovanju se to najčešće događa s vještinama koje uključuju računalni softver koji se koristi u poslovanju. Uobičajene vrste softvera za koje se zaposlenici testiraju uključuju programe za proračunske tablice i programe za obradu teksta, ali mogu uključivati i softver specifičan za industriju potreban za obavljanje specijaliziranog posla.