Test kratkoročnog pamćenja je svaki pregled koji je dizajniran za mjerenje sposobnosti pojedinca da pohranjuje i dohvaća informacije u kratkom vremenskom razdoblju. Ovi se testovi najčešće koriste u medicinskim ustanovama za dijagnosticiranje ili određivanje opsega poremećaja pamćenja kod pacijenata. U novije vrijeme, međutim, tvrtke su razvile slične testove za provjeru kandidata. Verzije ovih testova, zajedno s testovima osobnosti i IQ-a, također su dostupne u zabavne svrhe na mnogim web stranicama.
Kada pacijent ima moguću disfunkciju pamćenja, liječnik može provesti neformalni test kratkoročnog pamćenja tražeći od pacijenta da zapamti niz brojeva ili slova na kratko vrijeme. Ovu vrstu testa također često koriste stručnjaci hitne medicinske pomoći kako bi brzo procijenili mogućnost ozljede mozga kod žrtava traume. Ostali kratki pregledi koji uključuju funkcije kratkoročnog pamćenja uključuju Mini-Mental State Examination (MMSE) i skraćeni rezultat mentalnog testa (AMTS). Treba napomenuti da, iako ovi testovi mogu pokazati problem, ne smiju se koristiti kao jedina osnova za bilo kakvu dijagnozu.
Formaliziranije procjene često kombiniraju test kratkoročnog pamćenja s drugim procjenama i općenito se biraju za rješavanje sumnjivog uzroka gubitka pamćenja. Autobiografski intervju za pamćenje (AMI), na primjer, osobito je koristan u stanjima kao što su Alzheimerova bolest ili demencija povezana s dobi. Ovaj test procjenjuje i kratkoročno i dugoročno pamćenje korištenjem pitanja o pacijentovim prošlim iskustvima.
Druga evaluacija, Bentonov test vizualne retencije, je test kratkoročnog pamćenja koji mjeri zadržavanje vizualnih objekata. U ovom testu, pojedincu se prikazuje niz od 10 jednostavnih slika, a zatim se traži da nacrta slike iz sjećanja. Bentonov test je najkorisniji kod pacijenata s ozljedama mozga ili onih s dodatnim jezičnim barijerama. Također se koristi za testiranje vizualnog pamćenja djece kojoj je dijagnosticiran poremećaj pažnje.
U poslu se dobro pamćenje često smatra ključnom kompetencijom. Konkretno, tvrtke koje se mogu pouzdano sjećati popisa ili brojeva često traže osobe za unos podataka i tajnička mjesta. Kao takav, nije neuobičajeno da poslodavac provodi test kratkoročnog pamćenja kandidatima za te poslove. Ipak, druge korporacije smatraju da je osobina toliko bitna da je uključena u psihometrijsko testiranje svih potencijalnih zaposlenika.
Testovi pamćenja također su vrlo popularni u online zajednici. Često se rezultati ovih testova lako povezuju sa stranicama društvenih mreža i dizajnirani su da budu konkurentni. Rezultate online testa kratkoročnog pamćenja treba uzeti s rezervom. Većinu vremena ovi testovi služe samo u svrhu zabave i nisu pouzdani pokazatelji stvarnog funkcioniranja memorije.