Test sposobnosti je test koji je dizajniran da predvidi budući uspjeh polaznika. Umjesto testiranja znanja, testovi sposobnosti osmišljeni su za testiranje urođenih vještina i sposobnosti za učenje i stjecanje novih vještina. Ovi se testovi koriste u raznim okruženjima, od škola do agencija za zapošljavanje. Poput mnogih testova koji su osmišljeni za generiranje standardiziranih rezultata, testovi sposobnosti ponekad su kritizirani jer takvi testovi mogu sadržavati pristranosti koje otežavaju prolazak testa ljudima u određenim skupinama.
Testovi sposobnosti mogu istražiti stvari kao što su razumijevanje čitanja, vještine kritičkog mišljenja, matematičke sposobnosti, logika i tako dalje. Ispitanik ne mora imati znanje iz određenog područja da bi polagao generički test sposobnosti, ali mora imati osnovno obrazovanje kako mu ne bi bilo preteško razumijevanje pročitanog i matematički problemi. Test sposobnosti također zahtijeva od polaznika da nauči vještine iz testa tijekom testa, izazivajući vještine razmišljanja u hodu.
Neke industrije imaju svoje specifične testove sposobnosti koji zahtijevaju barem osnovne vještine. Računalni programeri, na primjer, mogu polagati testove sposobnosti koji istražuju njihove vještine programiranja i potiču ih da pokupe i primjene nove vještine tijekom testa. Testovi sposobnosti također se mogu osmisliti kako bi otkrili prikladnost ispitanika za određenu profesiju. Agencije za zapošljavanje, savjetnici za usmjeravanje i neki poslodavci koriste ove vrste testova sposobnosti kako bi postavili ljude u karijere gdje će se uklopiti.
Brojni besplatni testovi sposobnosti dostupni su na internetu, obično namijenjeni ljudima koji su zainteresirani za testiranje sposobnosti kako bi istražili moguće nove karijere. Ove testove je prilično lako ispuniti i mogu varirati u duljini od nekoliko minuta do više od jednog sata. Neke tvrtke mogu koristiti online test sposobnosti kao alat za zapošljavanje, nudeći popise poslova osobama koje završe test ili tražeći od ljudi da završe takve testove kao dio online prijave za posao.
Različiti čimbenici mogu utjecati na izvedbu na testu sposobnosti. Ovi testovi ne ispituju inteligenciju i često nema formalnog rezultata, jer postoji mnogo točnih odgovora, a test je osmišljen tako da grupira ispitanike u određenu klasu ljudi, a ne da mjeri ispitanike jedni s drugima. Ako test sposobnosti ima prikrivenu pristranost da je ispitanik osoba koja se napreže tijekom polaganja testova, rezultati mogu biti iskrivljeni, zbog čega može pomoći poduzimanje nekoliko takvih testova kako bi se dobio širok spektar rezultata .