Test u košarici vrsta je testa stručnosti koji se može koristiti u brojnim poslovnim okruženjima. Koriste ga tvrtke kao i neprofitne organizacije, krajnji cilj ove vrste aktivnosti je utvrditi koliko je pojedinac sposoban upravljati višestrukim zadacima u smislu davanja prioriteta tim zadacima u logičnim slijedovima, a zatim krenuti naprijed kako bi uspješno upravljao tim zadacima. . Ova vrsta evaluacijskog testa može se koristiti za procjenu sposobnosti bilo kojeg zaposlenika, od administrativnog pomoćnika ili službenika do mjerenja stručnosti i stručnosti potencijalnog višeg rukovoditelja.
Osnovni proces za testiranje u košarici uključuje kreiranje i prezentaciju niza različitih zadataka povezanih s poslom pojedincu. Upućivanje na umetnutu košaricu ima veze s uobičajenim pristupom koji se koristi u mnogim uredskim postavkama da imate pristiglu poštu ili ulaznu košaricu u koju se stavljaju projekti na čekanju. Bilo doslovno ili metaforički, kandidat ima niz zadataka, od kojih većina ima neku vrstu priloženog roka. Odatle kandidat mora razvrstati radno opterećenje, odrediti koji zadaci zahtijevaju hitnu pažnju i rješavanje, koji se mogu odgoditi na kratko vrijeme dok se rješavaju još neriješenih stvari i koji zadaci mogu biti dovršeni nakon što se važnije aktivnosti završe dovršeno.
S testom u košarici, ideja je procijeniti koliko dobro pojedinac može upravljati višestrukim zadacima, a istovremeno raspodijeliti vrijeme i resurse na logičan način, što u konačnici rezultira dovršavanjem svih zadataka unutar dopuštenog vremenskog okvira. Raspon zadataka uključenih u ovu vrstu evaluacije često će ovisiti o opsegu odgovornosti koje bi pojedinac preuzeo, ako bi se zaposlio za tu poziciju. Sve češće mnogi poslodavci kreiraju in-basket test ili evaluaciju kako bi dobili ideju o tome koliko dobro potencijalni zaposlenici razmišljaju na nogama, reagiraju na promjene u situacijama koje također mogu zahtijevati ponovnu procjenu prioriteta i općenito upravljaju zadacima na najbolji učinak. .
Uz korištenje u procesu zapošljavanja, test u košarici također može biti koristan alat u ocjenjivanju trenutnih zaposlenika za promaknuće. Stvaranjem scenarija u kojima ti zaposlenici moraju upotrijebiti svoje sposobnosti kako bi odredili prioritete i alocirali resurse za dovršetak bitnih zadataka, moguće je steći predodžbu o tome kako bi određeni zaposlenici funkcionirali na pozicijama koje nose veću odgovornost. Iz ove perspektive, ova vrsta testa može se koristiti za utvrđivanje dodatne obuke koja bi mogla biti potrebna prije nego što zaposlenik bude spreman za napredovanje, kao i za pružanje uvida u latentne talente i sposobnosti koje ti zaposlenici posjeduju.