Tontine je vrsta ulaganja u kojoj sudionici uplaćuju u fond sredstava i primaju jednake dividende od fonda. Kako članovi umiru, dividende se dijele na sve manji broj ljudi, što rezultira većim isplatama. Kada ostane samo jedna osoba, ta osoba prima sav novac iz fonda, čime se plaća u starosti. Ovaj koncept je nazvan po Lorenzu de Tontiju, bankaru koji je živio u 17. stoljeću i čini se da je bio pionir te ideje.
Izvorno, tontine postava je novac išao državi kada su svi dioničari umrli, a razvijena je kao metoda za prikupljanje sredstava poticanjem građana na kockanje, slično kao moderne državne lutrije. Članovi tontine poola klade se da će nadživjeti druge članove, dobivajući sve veće dividende s vremenom. Nažalost, ova je postavka također stvorila poticaj za varanje ubijanjem drugih članova grupe radi pristupa većim dividendama, a u mnogim su regijama vlade zabranile tontine kako bi se riješio ovaj problem.
Osim pitanja da članovi grupe potiču druge da ga napuste na neugodan način, jedan od glavnih nedostataka tontine bio je da su isplate prestale čim je član umro. Ulagači bi dobivali dividende tijekom života, ali preživjeli članovi obitelji ne bi dobili ništa nakon smrti. Ako je tontine bila jedina investicija, to bi moglo ostaviti obitelji u nepovoljnom položaju, osim ako je ulagač također uštedio i uložio dividende kako bi osigurao preživjele.
Moderna verzija tontine može se vidjeti u nekim regijama gdje se koristi kao oblik zdravstvenog osiguranja. Članovi kupuju u bazen i primaju godišnje dividende za plaćanje zdravstvenih troškova. Kako stare, zahtijevaju više njege, dobivaju veće dividende, jer članovi pula odumiru. Ovaj tontinski aranžman može stvoriti poticaj za što veću uštedu novca na zdravstvenoj skrbi, tako da članovi ne moraju trošiti svoje dividende za plaćanje zdravstvene zaštite.
Neka radna mjesta koriste ovu opciju za pružanje usluga zdravstvenog osiguranja zaposlenicima. Kreatori pažljivo strukturiraju zakonitosti kako bi izbjegli kršenje zakona koji zabranjuju tradicionalne tontine. Zaposlenici također mogu odlučiti pokrenuti vlastiti, a u nekim slučajevima poslodavac može pristati sponzorirati fond s odgovarajućim isplatama i drugim beneficijama. Zaposlenici bi možda željeli razgovarati o mogućnostima s odjelom za ljudske resurse kako bi odredili što mogu po zakonu učiniti i koliku podršku bi im poslodavac pružio.