Troškovi za mirovine su bilo koji trošak koji poslodavac ima tijekom upravljanja mirovinskim planom za svoje zaposlenike. Troškovi ove vrste bilježe se u računovodstvenim izvješćima i evidencijama poduzeća, pri čemu se različite transakcije često obračunavaju korištenjem najprikladnije računovodstvene metode. Raspon i opseg mirovinskih troškova koji su uključeni u dani mirovinski plan ovisit će o cjelokupnoj strukturi tog plana, uključujući upravljanje bilo kojim usklađivanjem doprinosa zaposlenika koje poslodavac odluči uplatiti pojedinačnim mirovinama zaposlenika.
Postoji nekoliko različitih vrsta transakcija koje se mogu uključiti kao trošak mirovine u računovodstvene evidencije poslodavca. Uključeni su svi troškovi usluga povezani s upravljanjem planom, zajedno s projekcijama i stvarnim iznosima ostvarenim na povratu imovine koja pomaže u stvaranju prihoda od kamata koji se zauzvrat dodaje saldu mirovinskog plana. Nekoliko amortiziranih troškova također može biti uključeno, kao što su amortizirani dobici ili gubici povezani s planom, i svaka amortizacija koja se može dogoditi s različitim prijelaznim sredstvima ili obvezama.
Iznos mirovinskog troška obično se bilježi u računu dobiti i gubitka koji je kreiralo poslovanje, a odražavat će ukupan iznos troškova akumuliranih između datuma početka i završetka koji se pojavljuju na vrhu izvještaja. Ovaj pristup olakšava praćenje dobitaka ili gubitaka u vrijednosti mirovinskog programa. Drugdje u računovodstvenim evidencijama daju se detaljnije informacije koje pomažu u potvrđivanju tih brojki koje se pojavljuju u računu dobiti i gubitka, čineći relativno lakim prepoznavanje razloga za dobitke ili gubitke.
Kao i kod većine vrsta financijskih planova, struktura stvarnog mirovinskog plana odredit će koje se vrste transakcija mogu smatrati mirovinama i rashodima, a koje ne. Mirovinski plan koji se oslanja isključivo na doprinose zaposlenika bez vrste odgovarajućeg doprinosa od strane poslodavca bit će relativno jednostavan u pogledu stavki rashoda. Kada poslodavac uplaćuje doprinose koji se temelje na odgovarajućem programu ili na čimbenicima kao što su godine radnog staža određenog zaposlenika ili bruto dohodak koji je zaposlenik ostvario u kalendarskoj godini, raspon troškova koji bi se primjenjivali i evidentirali može biti nešto veća. Državni propisi koji se odnose na uspostavu i upravljanje mirovinskim planovima također će igrati ulogu u određivanju hoće li se transakcija kvalificirati kao trošak mirovine ili bi se transakcija trebala obračunati na neki drugi način.