Bočni pomak u poslovanju obično se odnosi na kada zaposlenik prelazi s jednog područja rada na drugo bez promjene platnog razreda ili plaće. Brojni su zašto bočni potez može biti od pomoći u karijeri, ali i razlozi zašto može osujetiti nečije osobne poslovne ciljeve. Svaka osoba mora odlučiti je li bočni pomak prikladan, iako nekim ljudima nije dana ta mogućnost. Ponekad kad dođe do otpuštanja ili restrukturiranja u cijeloj tvrtki, ljudi su u stanju napraviti skok bočno na drugi posao i jednostavno im je laknulo što nisu izgubili posao.
Postoji razlika između bočnog pomaka i bočnog promicanja i to je važno shvatiti. Bočno napredovanje znači da se osobi daju povećane odgovornosti, obično autoritativnija titula, i bez dodatne plaće. Tvrtke koje smanjuju troškove mogu stvoriti lateralne promocije kako bi uštedjele novac, a opet imaju ljude koji su im potrebni višeg ranga. S druge strane, neki zaposlenici to mogu vidjeti kao način na koji tvrtka izbjegava davanje razumne naknade za veći rad i više odgovornosti. Svatko tko nudi bočno napredovanje mora odrediti bi li dodatni rad i mogućnost stjecanja iskustva bili vrijedni trenutne plaće.
Za razliku od bočnog napredovanja, bočni potez obično podrazumijeva sličan skup odgovornosti onima koje zaposlenik već preuzima. Međutim, posao može biti drugačiji, mogu se zahtijevati različite vještine i/ili zaposlenik može raditi s drugim odjelom tvrtke. Na primjer, neki ljudi bi mogli napraviti skok radeći kao osobni tajnik tajnika za ljudske resurse.
Mnogo toga se može reći o potencijalnim prednostima isprobavanja novog posla ili rada negdje drugdje u tvrtki. Mnogim zaposlenicima nudi mogućnost da postanu zapošljiviji učenjem novih vještina. Povećano iskustvo obično je od velike pomoći.
Bočni pomaci ponekad mogu pomoći onima koji su imali problema s dobivanjem priznanja u svom odjelu. Odlazak u odjel s boljim vještinama upravljanja zaposlenicima ili dokazanim iskustvom u razvoju i promicanju zaposlenika može povećati vjerojatnost povećanja plaća ili unapređenja u budućnosti. Drugi razlog zašto bi neki zaposlenici mogli zatražiti bočno premještanje je ako postanu nesposobni obavljati posao koji trenutno rade. Osobe s ozljedama od ponavljajućih pokreta, na primjer, možda će morati pronaći posao sa sličnim odgovornostima, ali to ne pogoršava zdravstvene probleme.
Ne traže svi zaposlenici bočne poteze i nisu svi oduševljeni kada se ovaj koncept predloži. Možda im je tamo gdje jesu vrlo ugodno i izvlače veliku korist od vrste posla koji obavljaju i ljudi s kojima rade. Ponekad se zaposlenici premjeste u odjel i već znaju da su menadžeri tamo teži. Nije uvijek potrebno poduzeti bočni potez osim ako je očuvanje posla na kocki, ali svaka osoba treba pažljivo odvagnuti prednosti i nedostatke prije nego što odluči.
Iako prednosti prelaska na novi odjel ili novu vrstu posla mogu povećati tržišnost zaposlenika, postoji određeni faktor straha povezan s isprobavanjem nečeg novog. To nije neopravdano, jer uvijek postoji šansa za neuspjeh u novom okruženju. Međutim, u mnogim slučajevima šanse za neuspjeh u bočnom potezu uravnotežene su jednakim ili čak povećanim izgledima za uspjeh i postizanje ciljeva u karijeri.