Radnički ugovor o povjerljivosti je ugovor koji sklapaju poslodavac i zaposlenik. U ugovoru se navodi da će zaposlenik čuvati sve poslovne tajne, vlasničke podatke, intelektualno vlasništvo i druge povjerljive podatke za koje postane upoznat tijekom svog radnog odnosa. Ugovor o povjerljivosti zaposlenika nema za cilj pokazati nepovjerenje prema zaposleniku, već mu je svrha držati pomno formulirane poslovne informacije poslodavca iz ruku konkurenata.
U mnogim poduzećima zaposlenici mogu doći u kontakt s informacijama koje su osjetljive prirode. To može biti nešto poput posebno formuliranog recepta, znanstvene formule koju je izradio vlasnik ili osjetljive informacije o klijentu. Ako bi se ove informacije dale konkurentu ili na drugi način isplaćivale vanjskim stranama, mogle bi se koristiti za izravno natjecanje protiv autora ili za povrijeđivanje drugih uključenih pojedinaca. Potpisani ugovor o povjerljivosti zaposlenika pruža dokaz da je zaposlenik obaviješten o svojoj odgovornosti da ovu vrstu informacija — kako je navedeno u ugovoru — zadrži povjerljivom.
Jednostavno posjedovanje potpisanog ugovora o povjerljivosti podataka zaposlenika ne sprječava zaposlenika da dijeli poslovne tajne i drugo intelektualno vlasništvo s drugima. Ove informacije još uvijek mogu procuriti u vanjske izvore. Važnost dokumenta je u tome što pruža dokaz da je dotični zaposlenik bio svjestan svoje odgovornosti da ove podatke zadrži u tajnosti. Ako bi ikada bilo potrebno odvesti zaposlenika na sud zbog takvih stvari, jedna od prvih stvari koje bi sudac mogao preispitati je ugovor o povjerljivosti zaposlenika.
Ugovor može sadržavati odjeljke posvećene dužnostima, neotkrivanju podataka neovlaštenom osoblju, vlasničkim pravima i bez jamstva. “Dužnosti” mogu opisati specifične zadatke za koje je zaposlenik odgovoran. Nemogućnost dijeljenja povjerljivih informacija s neovlaštenim osobama može biti navedena u odjeljku “Neotkrivanje neovlaštenom osoblju”. Zahtjev za prijenos prava na sve proizvode razvijene tijekom rada u tvrtki može biti postavljen u odjeljku “Vlasnička prava”, a odredba da ugovor ne predstavlja obvezujuću ponudu zaposlenja može biti pokrivena u odjeljku “Bez jamstva” .
Kao što je slučaj sa svakim pravnim dokumentom, zaposlenik bi mogao razmisliti o pribavljanju usluga odvjetnika kako bi pregledao ugovor o povjerljivosti zaposlenika. To bi moglo pomoći da se osigura da zaposlenik ulazi u sporazum koji on ili ona u potpunosti razumije. On ili ona bi također mogli zadržati kopiju potpisanog ugovora.