Također poznat kao ugovor o radu, ugovor o radu je ugovor između zaposlenika i poslodavca. Sadržaj dokumenta obično pokriva sve relevantne aspekte uvjeta zapošljavanja, uključujući datum zapošljavanja, opće odgovornosti zaposlenika i obveze poslodavca prema novom zaposlenju. Iako će se točan sadržaj ugovora o radu razlikovati od situacije do situacije, u gotovo svakom ugovoru ove vrste postoji nekoliko bitnih stvari.
Tri ključna područja koja se obrađuju u većini ugovora o zapošljavanju su dužnosti zaposlenika, uvjeti zaposlenja koje je poslodavac produžio i početna naknada za pružene usluge. Ove tri osnove često se obrađuju tijekom razgovora za posao, a zatim se formaliziraju u sporazumu nakon što se ponuda za posao proširi na kandidata. Zajedno tvore temelj onoga što se općenito očekuje od zaposlenika, vrstu plaće, nadnice ili provizije koje su povezane s zaposlenjem, kao i datume početka i završetka koji se mogu primijeniti na razdoblje zaposlenja.
Uz rješavanje ove tri osnove, nije neobično da se u ugovoru o radu također navode sve okolnosti koje bi mogle dovesti do otkaza. Većina tvrtki ima posebne odredbe koje se primjenjuju na nesposobno obavljanje dužnosti, nesposobnost za rad zbog duže bolesti ili invaliditeta, pa čak i klauzulu kojom se navodi kako će ugovor raskinuti u slučaju smrti zaposlenika. U nekim je slučajevima uključivanje smjernica za raskid potrebno s pravnog stajališta. Mnoge vlade zahtijevaju da specifičnosti ove prirode budu u ugovorima o radu bilo koje tvrtke koja posluje s državnom jurisdikcijom.
Također nije neobično da ugovor o radu uključuje klauzulu ili odjeljak o nenatjecanju. U osnovi, ovaj odjeljak štiti poslodavca od vlasničkih informacija koje bivši zaposlenik koristi na štetu poslodavca. Često će klauzula o nenatjecanju uključivati primjere onoga što se podrazumijeva pod vlasničkim informacijama, kao što su popisi klijenata, formule za proizvode koje je razvio i prodao poslodavac i bilo koju vrstu povlaštenih informacija koje bi konkurentu dale nepravednu prednost na tržištu . U nekim slučajevima, ova klauzula također će zabraniti bivšem zaposleniku da radi za izravnog konkurenta na određeno vremensko razdoblje, iako je ovaj dio klauzule često izuzetno teško provesti, posebno u jurisdikcijama koje su definirane kao “pravo na rad” zajednice.
U najboljem slučaju, ugovor o radu nastoji pružiti jasno razumijevanje odgovornosti i zaposlenika i poslodavca za vrijeme trajanja njihovog radnog odnosa. Međutim, nisu svi sporazumi sastavljeni tako da odražavaju ovu vrstu ravnoteže. Prilikom traženja posla često je dobra ideja unaprijed naučiti što više o praksi zapošljavanja potencijalnog poslodavca, uključujući uobičajene uvjete sadržane u ugovoru ove vrste.
Odabir prijave za zapošljavanje uvijek se mora promatrati kao uspostavljanje obostrano korisnog radnog odnosa. U idealnom slučaju, potraga za poslom ne prestaje sve dok zaposlenik ne pronađe poslodavca koji je spreman posvetiti se vezi koliko i poslodavac. Osim ako teških okolnosti nije potrebno zadovoljiti se s manje, dobro je izbjegavati poslodavce koji inzistiraju na sporazumima koji zaposleniku pružaju malo sredstava i nastaviti potragu za karijerom dok se ne uspostavi odnos s prikladnijim poslodavcem.