Ugovor o upravljanju je pravni ugovor koji ovlašćuje jedan subjekt da preuzme operativnu kontrolu nad zasebnim poslovnim poduzećem. Uvjeti aranžmana će se razlikovati, ovisno o opsegu odgovornosti povjerenih upravljačkom subjektu. S ovim oblikom outsourcinga, upravljački subjekt ne daje klijentu samo smjernice kako učinkovito upravljati poslovanjem, već zapravo preuzima ulogu upravljanja i aktivno nadzire funkciju poslovanja.
Svrha ugovora o upravljanju je osigurati poduzeću kompetentno upravljačko osoblje, bez potrebe stvarnog zapošljavanja tih pojedinaca. Kao i kod bilo koje vrste outsourcinga, ovaj pristup klijentu može uštedjeti mnogo na plaćama i pogodnostima kao što su zdravstveno osiguranje, podjela dobiti, mirovine i druge pogodnosti koje su obično dio paketa upravljanja. Sklapanje ugovora o upravljanju uvelike pojednostavljuje računovodstveni proces, budući da klijent obično nije odgovoran za poreze po odbitku ili druge funkcije koje se odnose na zaposlenike. Umjesto toga, klijent plaća naknadu koja se izračunava prema bilo kojem kriteriju utvrđenom u odredbama i uvjetima ugovora o upravljanju.
Postoji nekoliko različitih načina na koje se mogu odrediti naknade povezane s ugovorom o upravljanju. Jedna uobičajena metoda je zahtijevati fiksni postotak bruto operativne dobiti koju klijent ostvaruje pod upravljanjem davatelja. U nekim slučajevima, ova se brojka temelji na ukupno primljenim prihodima, a ne na operativnoj dobiti. Postoje i situacije u kojima će klijent platiti fiksnu naknadu koja ostaje ista bez obzira na kretanje prihoda ili dobiti naviše ili naniže.
Opseg odgovornosti koje mogu biti uključene u ugovor o upravljanju uključuju nadzor nad bilo kojim ili svim područjima poslovanja klijenta. Ugovor se može odnositi na upravljanje računovodstvenim odjelom, nadzor inicijativa ljudskih resursa, izravno upravljanje postrojenjem ili postrojenjem, pa čak i usluge prodaje i marketinga povezane s procesom stvaranja prihoda. Općenito, ugovor ne samo da će identificirati područja u kojima će se pružati stručnost upravljanja, već će i dati ovlasti nužne za obavljanje tih funkcija na pravodoban i učinkovit način.
Uvjeti ugovora o upravljanju također obično određuju najmanje minimalno vrijeme trajanja sporazuma. Nije neobično da ova vrsta ugovora uključuje trajanje od nekoliko godina, s opcijama koje objema stranama pružaju mogućnost raskida ugovora, kao i mogućnosti obnove. Ovisno o količini vremena obuhvaćenog ugovorom, također mogu postojati odredbe za prilagodbu naknade naviše kako bi se omogućile promjene u gospodarstvu tijekom godina. To je osobito istinito kada je iznos naknade fiksan, a ne povezan s dobiti koju je klijent ostvario tijekom razdoblja u kojem je ugovor na snazi.