Međunarodno organizacijsko ponašanje odnosi se na način na koji se načela organizacijskog ponašanja primjenjuju na sve strane u korporacijama s međunarodnim podružnicama i podružnicama. To je važno zbog činjenice da tvrtke koje posluju u drugim zemljama, ali potječu negdje drugdje, obično imaju prethodno uspostavljene korporativne kulture koje možda ne uzimaju u obzir jedinstvene čimbenike koje predstavlja nova kultura u drugim zemljama. Relevantnost međunarodnih sustava organizacijskog ponašanja ovdje je činjenica da će omogućiti tvrtki da proučava organizacijsko ponašanje zaposlenika u novoj kulturi u odnosu na njihova prijašnja istraživanja i razumijevanje ponašanja u organizaciji. Takvo znanje omogućit će menadžmentu tvrtke donošenje boljih odluka i ustupaka koji će joj pomoći u strukturiranju za veći učinak zaposlenika i opću organizacijsku izvrsnost.
Primjer primjene međunarodne organizacijske etike može se vidjeti u slučaju reklamne tvrtke iz Sjedinjenih Država koja otvara podružnicu u Španjolskoj. Takva bi tvrtka morala proučiti osebujne atribute španjolske kulture u odnosu na način na koji ona utječe na ponašanje zaposlenika. Kulturna raznolikost je stvarnost koju menadžment tvrtke ne može previdjeti ako takvu raznolikost želi iskoristiti kao sredstvo za postizanje nekog oblika korporativne prednosti. U tom smislu, tvrtka bi morala napraviti prilagodbe očekivanjima u pogledu odnosa između različitih zaposlenika – nešto što se može razlikovati od očekivanja načina na koji zaposlenici iz Sjedinjenih Država međusobno komuniciraju.
Još jedan primjer problema koji se može pojaviti u proučavanju međunarodnog organizacijskog ponašanja je delegiranje uloga unutar društava gdje su uloge podijeljene prema spolu zaposlenika. Neke kulture možda ne dopuštaju svojim ženama da imaju neovisnost kakvu uživaju žene u Sjedinjenim Državama. U takvoj situaciji, ovakav stav se može prenijeti na radno mjesto i odraziti se na način na koji se zaposlenici odnose. U tom slučaju, tvrtka će također morati prilagoditi svoja očekivanja u odnosu na različite spolove kako ne bi stvarala nepotrebnu napetost koja će umanjiti sposobnost zaposlenika da u potpunosti obavljaju svoje dužnosti. Glavni problem u međunarodnom organizacijskom ponašanju je razumijevanje činjenice da ne postoji jedan skup pravila koja se mogu primijeniti na međunarodnoj razini bez da se napravi neka vrsta ustupaka.