Odabir osoblja je proces kojim se pokušavaju uklopiti pravi ljudi s pozicijama koje im najbolje odgovaraju. Ovo je korisno za pojedince i za tvrtke. Pojedinci imaju koristi jer se općenito smatra da su ljudi sretniji i više uživaju u poslovima koji im odgovaraju. Tvrtke imaju koristi jer su kvalificirani i primjereni zaposlenici obično produktivniji. Odabir osoblja stoga može uključivati razne stvari, uključujući procjenu osobnosti, fizičke sposobnosti i radnu povijest.
U nekim je slučajevima odabir osoblja jednostavna stvar o kojoj se odlučuje pregledom prijave ili životopisa, a zatim provođenjem intervjua. Proces prijave omogućuje osobi priliku da iznese informacije za koje vjeruje da se čini najprikladnijim za poziciju. Potencijalnom poslodavcu se daje mogućnost procijeniti tu osobu i usporediti njezin potencijal s potencijalima drugih kandidata.
Procesi primjene su ponekad složeniji. Umjesto da jedna osoba ocjenjuje kandidata, podnositelj zahtjeva može obaviti razgovore s nekoliko ljudi čiji je cilj pronaći najbolju osobu za poziciju. Proces također može uključivati testove koji se boduju i time upućuju na prikladnost kandidata za posao.
Testovi osobnosti često se koriste za poslove koji zahtijevaju veliku uključenost s drugim ljudima, kao što je služba za korisnike ili pozicije za odnose s javnošću. Mnogi testovi osobnosti imaju razna pitanja. Oni mogu pitati kako osoba gleda na sebe. Također su skloni pitati što bi osoba učinila u određenim situacijama. Potencijalni poslodavac općenito će koristiti rezultate kako bi utvrdio koji tip osobnosti kandidat ima, a zatim će prosuditi je li to prednost za upražnjeno radno mjesto.
Neki poslovi zahtijevaju određenu razinu inteligencije ili specijaliziranog znanja. Od osobe koja se prijavi za takvo radno mjesto može se zahtijevati polaganje testa sposobnosti. U nekim slučajevima može se izdati standardizirana verzija koju je razvila treća strana. Također je vjerojatno da bi potencijalni poslodavci mogli izraditi poseban test za svako dostupno radno mjesto.
Fizička spremnost može biti kriterij odabira osoblja za poslove koji zahtijevaju fizički rad. To može uključivati procjenu od strane liječnika. To također može uključivati fizičke testove poput onih koje provodi vojska. U mnogim slučajevima, međutim, to jednostavno uključuje ljude koji navode da mogu obavljati određene zadatke kao što je podizanje predmeta koji su teški određene količine.
Neke metode odabira osoblja obično su zabranjene. Mnoge vlade smatraju da je nezakonito da organizacije odluče da su ljudi neprikladni za položaje iz određenih razloga. Kada se osoba smatra neprikladnom za poziciju zbog svoje rase, etničke pripadnosti ili vjere, to se široko smatra diskriminacijom.