Stažiranje računalnog inženjerstva obično spaja praktično radno iskustvo na računalnim sustavima s prilikama za učenje o različitim mogućnostima karijere u sektoru inženjeringa računalnih sustava. Kada tvrtka računalne industrije zapošljava studente pripravnike, obično ima niz ciljeva na umu. Prvo je, naravno, dati studentu određeno radno iskustvo. Većinu vremena tvrtke također žele educirati pripravnike o karijerama unutar korporacije. Stažisti se često izmjenjuju kroz mnoge odjele računalnog inženjerstva tvrtke i obavljaju razne zadatke.
Računalni inženjering je područje koje se redovito mijenja. Nove tehnologije se pojavljuju gotovo svaki dan, a društvo ovisi o tehnologiji više nego ikada prije. Zadaci poput inovacija e-pošte, razvoja softvera i proizvodnje računalnog hardvera padaju na račun računalnih inženjera. Stažiranje iz računalnog inženjerstva dobar je način da studenti znanosti i tehnologije steknu osjećaj za ovo novo područje, te da suze svoj opseg i usredotoče svoju karijeru prije završetka osnovnog školovanja.
Stažiranje je po prirodi zamišljeno kao kratki, privremeni zadaci. Većinu vremena tvrtke nude prilike za stažiranje računalnog inženjeringa tijekom ljetnih praznika. Studenti obično moraju biti upisani u neku vrstu diplomskog programa inženjerstva računalnih sustava ili elektrotehnike kako bi se kvalificirali.
Većinu vremena pripravnici rade pod pomnim nadzorom viših računalnih inženjera. Pripravnicima se često daju samostalni projekti, ali nemaju autonomiju punopravnog zaposlenika. Često obavljaju razne zadatke, od svakodnevnih do vrlo izazovnih.
Jedan od glavnih ciljeva staža iz računalnog inženjerstva je izložiti studente stvarnom informatičkom inženjerstvu i navesti ih na razmišljanje o vrsti karijere kojom bi željeli krenuti nakon diplomiranja. Naravno, specifičnosti svakog pripravničkog staža će se razlikovati ovisno o poslodavcu. Tvrtka koja pretežno proizvodi platforme za razmjenu e-pošte možda neće moći ponuditi studentu iskustvo u ožičenju hardvera, na primjer.
Isto tako, rotacija i raznolikost poslova i dalje su dio iskustva stažiranja računalnog inženjeringa, čak i ako je fokus uski. Stažisti se često rotiraju kroz različite odjele i provode dane ili tjedne radeći pod različitim rukovoditeljima. Ovisno o prirodi tvrtke sponzora, pripravnici često rade kao dio testnih timova i obično se potiču da daju svoje ideje.
Većina stažiranja također uključuje intervju i dio ocjenjivanja. Obično barem jednom tijekom prakse, a gotovo uvijek na kraju, pripravnici će se sastati s voditeljem zapošljavanja kako bi razgovarali o svojim projektima i cjelokupnim iskustvima. Ovo je obično vrijeme za pripravnike da izraze sve što im se sviđa ili ne sviđa s programom, kao i da identificiraju bilo koja područja od posebnog interesa za njih.
Studenti koji dobro rade tijekom prakse iz računalnog inženjerstva mogu biti pozvani da se pridruže tvrtki na puno radno vrijeme nakon diplomiranja. Nisu sva stažiranja osmišljena kao hranidbeni programi za buduće zaposlenike, ali mnogi jesu. Mogućnost osiguravanja stalnog zaposlenja može motivirati pripravnike da rade na vrhuncu svojih sposobnosti i može potaknuti široki stupanj talenta u skupini kandidata za stažiranje.