Tužba za naknadu štete uključuje zaposlenik koji tuži poslodavca za naknadu štete zbog ozljede zadobivene na radnom mjestu. Tužbe su također česte u situacijama kada je zaposlenik stradao kao posljedica nesreće na radnom mjestu. Zakoni u zemljama diljem svijeta omogućuju sudovima da ozlijeđenim radnicima dodijele značajnu štetu. Radnik mora na zadovoljavajući način dokazati sudu da je ozljeda dovela do gubitka prihoda ili troškova liječenja.
Kada je zaposlenik ozlijeđen na radu, zaposlenik ili obitelj zaposlenika obično kontaktiraju kadrovsku službu poslodavca i saznaju planira li tvrtka pokriti troškove oštećenika. Mnoge tvrtke imaju osiguranje od odgovornosti koje pokriva ozljede na radnom mjestu. Kada isplata osiguranja od odgovornosti nije dovoljna za pokrivanje troškova ozlijeđenih zaposlenika ili ako tvrtka nema osiguranje od odgovornosti, oštećeni zaposlenik može podnijeti tužbu za naknadu štete.
Odvjetnici u tužbi za naknadu štete često su odvjetnici s iskustvom u industrijskim odnosima koji također imaju specijalizirana znanja o pravima radnika i odgovornosti poslodavca. Odvjetnici dobivaju dio naknade štete koju sud dosuđuje oštećeniku, ali kako bi smanjili troškove, većina odvjetnika pokušava pristati na izvansudsku nagodbu. Ako poslodavac ne pristane na izvansudsku nagodbu, tužbu podnosi odvjetnik koji zastupa oštećenog zaposlenika. Ovisno o težini slučaja i prevladavajućim okolnostima, tužba za naknadu štete može se voditi kao građanska ili kaznena.
Strana koja vodi postupak o odšteti mora sudu dostaviti dokaze, često uključujući izjave očevidaca s detaljima događaja koji su doveli do ozljede. Obično odvjetnik oštećene strane mora sudu dostaviti medicinsku dokumentaciju prije i nakon ozljede kako bi dokazao da zaposlenik nije imao već postojeću ozljedu. Izjave liječnika i medicinskog osoblja obično su potrebne da bi se potkrijepila tvrdnja oštećenika da je ozljeda onemogućila zaposlenika da bude sposoban za rad. Sudu se podnose i računi koji se odnose na liječničke troškove i dokazi o izgubljenim plaćama.
Poslodavci koji su tuženi u tužbi za naknadu štete moraju ili pružiti dokaze koji pokazuju da zaposlenik nema pravo na naknadu zbog kršenja sigurnosnih procedura ili dokazati da šteta za predmetnu ozljedu nije pokrivena zakonom. Sudac pregledava dokaze koje su iznijele obje strane prije donošenja odluke. Poslodavac koji se smatra odgovornim mora platiti odštetu po nalogu suda, dok kao pojedinac koji podnese tužbu bez osnova mora snositi sudske troškove i ne prima naknadu.