Zapošljavanje psihijatara uključuje poticanje liječnika da nastave psihijatrijsku obuku i postavljanje kvalificiranih psihijatara na odgovarajuća radna mjesta. Potražnja za psihijatrima kreće se od rehabilitacijskih ustanova koje moraju biti u mogućnosti ponuditi psihijatrijske usluge do privatnih ordinacija za pacijente s mentalnim bolestima. Regruteri komuniciraju informacije o području, dostupnim poslovima i paketima pogodnosti kako bi privukli talentirane liječnike i zadržali ih. Neki mogu biti i sami psihijatri, koji rade za tvrtke za medicinsko osoblje koje opslužuju brojne klijente.
U slučaju psihijatrijske obuke, perspektivni studenti medicine koji se pripremaju za diplomu i specijalizaciju mogu se sastati s predstavnicima brojnih rezidencijala. Ti su predstavnici zaduženi za zapošljavanje psihijatara kako bi privukli najbolje i najpametnije liječnike u svoje programe. Oni mogu voditi intervjue, organizirati obilaske svojih objekata i biti dostupni da odgovore na pitanja. Zapošljavanje također može uključivati učenje više o konkurentskim ponudama kako bi se utvrdilo mogu li se upariti kako bi se potaknuli liječnici da svoj program rangiraju na prvo mjesto.
Diplomirani studenti mogu odmah nastaviti stipendije ili započeti karijeru u psihijatrijskoj praksi. Stipendije mogu ponuditi obuku u specijalnostima poput forenzičke ili adolescentne psihijatrije. Ovi programi također koriste taktike zapošljavanja kako bi identificirali i privukli jake kandidate. U ovom obliku zapošljavanja psihijatara, predstavnici daju informacije o svojim programima i pogodnostima kako bi privukli liječnike u svoje programe. Oni mogu ponuditi razne pogodnosti i mogućnosti, kao što su prilike za rad s posebnim populacijama pacijenata.
Ustanove koje traže potpuno kvalificirano osoblje mogu se obratiti za zapošljavanje psihijatra kako bi zadovoljile svoje potrebe. Koriste regrute kako bi identificirali psihijatre koji bi dobro odgovarali njihovim potrebama i potaknuli ih da se prijave na natječaje. To može uključivati pružanje obilazaka i posjeta za dobre kandidate, kako bi im se pružila prilika da vide objekt, upoznaju osoblje i razgovaraju osobno. Tvrtke za zapošljavanje mogu imati zadatak identificirati pet do 10 kandidata za otvaranje radnog mjesta i organizirati intervjue kako bi razgovarali o njihovim kvalifikacijama, pristupu praksi i očekivanjima.
Tvrtke za zapošljavanje također obično čuvaju životopise i informacije u dosjeu. To im omogućuje da brzo djeluju kada stigne zadatak za zapošljavanje psihijatra. Mogu se obratiti svojoj zbirci zainteresiranih liječnika kako bi vidjeli koji kandidat ispunjava uvjete za otvaranje radnog mjesta. Također je moguće tražiti životopise putem web-mjesta i organizacija koje pružaju popis psihijatara koji traže posao. To može pomoći regruterima identificirati kandidate za posao koji možda nisu svjesni slobodnog posla jer je na privatnoj listi ili u drugoj regiji.