Također poznata kao ukupna naknada, ukupna naknada odnosi se na kumulativne beneficije koje zaposlenik prima kao rezultat svog zaposlenja. Pogodnosti uključuju sve plaće ili plaće koje se zarade, kao i novčane bonuse i provizije, osobne i bolovanja, vrijeme godišnjeg odmora, pa čak i bilo koju vrstu dijeljenja dobiti ili programa dionica koje osigurava poslodavac ili putem njega. Sva primanja zaposlenika klasificiraju se kao dio ukupne naknade, uključujući sve naknade koje su nenovčane prirode.
Izračunavanje ukupne naknade povezane s radnim mjestom vrlo je važno kada je u pitanju odlučivanje je li određena pozicija najbolja opcija. Dok se mnogi ljudi usredotočuju na stvarnu plaću ili plaće, drugi poticaji zaposlenicima također mogu pružiti određenu količinu stalne koristi. Na primjer, plaća domara može biti nešto niža od ostalih opcija, ali može uključivati pogodnost da se na zemljištu može živjeti bez stanarine i da ne morate plaćati nikakve režije. Dopuštajući ove dodatne pogodnosti kao dio ukupne naknade povezane s poslom, stopa plaće može se smatrati privlačnijom.
Uzimanje u obzir svih vrsta naknada zaposlenicima ključno je za pravilnu procjenu ukupne naknade u svakoj situaciji. Zaposlenicima po satu može biti stvarna plaća niža, ali ako se ta plaća poveća besplatnim zdravstvenim osiguranjem, cjelokupni paket može biti poželjniji. Za rukovodioce, istraživanje ukupne naknade u kompenzacijskom paketu često će uključivati ne samo plaću, već i potencijal za redovite bonuse, mogućnosti podjele dobiti i eventualno mogućnost izrade plana za umirovljenje koji uključuje akumulaciju dionica. izdaje poslodavac. Opseg uključenih beneficija obično seže daleko izvan same plaće i vjerojatno će igrati važnu ulogu u privlačenju pravog kandidata na poziciju.
Uz novčane poticaje, ukupna naknada često uključuje nenovčane beneficije koje pomažu da se posao učini privlačnijim. Na primjer, zaposlenik restorana može imati pravo na jedan besplatni obrok po radnoj smjeni. Čak i nešto tako jednostavno kao što je mogućnost pješačenja do posla umjesto vožnje ili javnog prijevoza može se smatrati dobrom od strane zaposlenika. Iz tog razloga, uzimajući u obzir pogodnosti koje pruža poslodavac i sve druge prednosti koje zaposlenik vidi na poziciji vrlo je važno kada se sagleda izvedivost prihvaćanja pozicije u određenoj tvrtki.