Uredska etika može se odnositi na skup kodeksa i vrijednosti te pravila koja iz njih proizlaze, a koja pomažu u određivanju pravih izbora i ponašanja u uredskom okruženju. One se mogu razlikovati ovisno o pojedinom uredu i uglavnom se temelje na temeljnim vrijednostima koje ured želi izraziti i koje zaposlenici slijede. Brojne stvari mogu biti uključene u uredsku etiku ili neke tvrtke ne izvlače jasno etičku politiku. Potonji stav može povremeno dovesti do problema i zaposlenici će možda morati donositi vlastite odluke kada se suoče s etičkim dilemama, budući da ta etika nije uvijek u skladu s osobnim moralnim stavom.
Mudra tvrtka nastoji uspostaviti vrijednosti koje želi da zaposlenici razumiju i slijede, a povrh toga, mogu postaviti pravila tako da je potrebno malo moralnih odluka. Ako je jedna temeljna vrijednost osigurati da se svi radnici osjećaju ugodno na radnom mjestu, na primjer, pravilo koje bi se moglo slijediti nije traženje vanjskih proizvoda na poslu. To bi moglo izazvati nelagodu kod nekih zaposlenika, zbog čega se osjećaju da ne mogu pobjeći iz marketinškog okruženja dok rade, a tvrtka može odgovoriti tako što će zabraniti praksu koja bi bila protiv jedne od njezinih temeljnih vrijednosti.
Uz ovu istu temeljnu vrijednost, uredska etika može ljudima reći kako se ponašati jedni prema drugima. Jasno, pobrinuti se da se ljudi osjećaju ugodno znači odnositi se jedni prema drugima s poštovanjem, ne nagovarati druge na seksualne aktivnosti ili romantične veze, biti odgovoran za posao kako se ne bi prenio na druge i održavati radno mjesto čistim. Puno pravila može se proizvesti iz osnovne uredske etike ili neke tvrtke očekuju da zaposlenici zaključuju pravila iz osnovnih pretpostavki o tome kako tvrtka definira što je dobro ili moralno.
Postoje neke uredske etike koje se primjenjuju na gotovo sve urede, barem u teoriji. Obično se smatra pogrešnim činiti stvari poput uzimanja uredskog pribora za kućnu upotrebu, izražavanja nepristojnosti, telefonom ili osobno, prema kupcima i/ili ponašati se na bilo koji način koji krši regionalne zakone o zapošljavanju. Ovakva ponašanja mogu dovesti do upozorenja ili otpuštanja, ovisno o zlostavljanju koje se nastavlja.
Ostale aktivnosti na koje se, u najmanju ruku, ne sviđaju, uključuju korištenje radnog vremena za obavljanje osobnih poslova, poput slanja e-pošte prijateljima, doprinosa Facebook stranici ili međugradskih poziva obitelji. Neki uredi mogu dopustiti neke od ovih aktivnosti u određenoj mjeri. Ne čine svi to, a takvo ponašanje moglo bi zaraditi oštre ukore ili eventualni prekid radnog odnosa.
Budući da se uredska etika može razmišljati samo u obliku primjera, korisno je da zaposlenici razumiju poslovni kodeks i temeljne vrijednosti kada prvi put dobiju posao. Treba napomenuti da se svi uredi ne pridržavaju definiranog skupa etike, a to je prilično lako reći u prvim danima zaposlenja. Flagrantno nepoštivanje etike od strane zaposlenika i nadzornika sugerira da kodeks stvarno ne funkcionira i da bi ga novi zaposlenik vjerojatno mogao zanemariti. S druge strane, jedna osoba koja krši kodeks ne sugerira da to čini cijeli ured i ne treba je uzimati kao primjer kako se ponašati na radnom mjestu.