Intervju za ulazak u posao je provjera posla koja se događa bez dogovora ili zakazanog sastanka. Uobičajeni su na sajmovima karijera i neformalnim sastancima, obično su relativno kratki i često se sastoje od samo nekoliko pitanja. Poslodavci mogu ponuditi kandidatima posao na kraju, ali češće nego ne, sastanci se koriste kao način da se brzo suzi krug kandidata. Najbolji kandidati često su kasnije pozvani na formalniji razgovor.
Postavka
Osnovna priroda intervjua je da je spontan i neplaniran. Ipak, u većini slučajeva ipak postoji malo strukture. Mnogi se pojavljuju na sajmovima poslova, gdje poslodavci imaju priliku upoznati stotine zainteresiranih radnika odjednom. Intervjui na ovakvim događajima često se odvijaju na separeu poslodavca ili u privatnoj ili poluprivatnoj konferencijskoj sali negdje u blizini.
Tvrtke ponekad organiziraju i događaje za intervjue u svojim uredima kada postoji mnogo pozicija koje treba popuniti odjednom. Najava dana masovnog intervjua može biti dobar način da se pregleda mnogo ljudi odjednom, a da zapravo ne morate proći kroz formalnu prijavu za posao i proces provjere. Svatko tko je zainteresiran za rad u tvrtki obično može slobodno svratiti na ovakve događaje i biti intervjuiran bez puno muke ili stresa.
Priprema
Lakoća s kojom se ovakvi sastanci događaju može učiniti da izgledaju ležernije nego što zapravo jesu. Iako je većina dizajnirana da bude neformalna, kandidati su obično pametni da se barem malo pripreme unaprijed. Razmišljanje o uobičajenim pitanjima često je dobro mjesto za početak. Ispitivači će se vjerojatno pitati zašto kandidati žele raditi u određenoj tvrtki, na primjer, ili zašto misle da bi bili dobri na određenom poslu. Uobičajen je i razgovor o općim prednostima i slabostima.
Obično je dobra ideja da se kandidati službeno odjenu i dođu pripremljeni s popisom referenci i nekoliko primjeraka nedavnog životopisa. Oni koji izgledaju uglađeno i profesionalno, čak i na tako improviziranom sastanku, obično su u najboljoj poziciji da ostave dobar dojam koji bi na kraju mogao dovesti do ponude za posao.
Sljedeći koraci
Što se događa nakon intervjua može varirati ovisno o poslodavcu i vrsti posla je u pitanju. Početni posao koji se mora odmah popuniti ponekad se zapošljava na licu mjesta, što znači da se uspješnim kandidatima može ponuditi posao čim se intervju završi, ili kasnije tog dana ili tjedna.
Češće je da intervjui služe kao početni pregledi. Poslodavci će razmisliti tko im se najviše svidio na početnim sastancima, a zatim će pozvati svoje najbolje kandidate na formalnije sastanke pitanja i odgovora. Oni su obično strukturiraniji, a kandidati će se često imati priliku sastati s drugim rukovoditeljima, obići urede ili postaviti opširnija pitanja o potencijalnom poslu i njegovim odgovornostima.
Pogodnosti za poslodavce
Poduzeća se često odlučuju na razgovore zbog njihove učinkovitosti. Sastanak s kandidatima u kratkom vremenskom razdoblju omogućuje službenicima za zapošljavanje priliku da razgovaraju s puno ljudi odjednom, kao prvo, a također smanjuje papirologiju uključenu u vođenje velikog traženja posla. Umjesto da troše vrijeme na čitanje hrpa životopisa, regruteri mogu jednostavno upoznati ljude u brzom okruženju licem u lice gdje mogu brzo ostaviti dojmove o tome tko bi mogao biti dobar.
Proces ulaska također omogućuje tvrtki da intervjuira više kandidata za različite odjele. Regruteri mogu imati nekoliko menadžera iz različitih odjela koji se sastaju s kandidatima, što štedi vrijeme i resurse.
Prednosti za tražitelje posla
Kandidati ponekad preferiraju i intervjue za ulazak nego formalnije sastanke. Opušteniji sastanci omogućuju tražiteljima da brzo steknu dojam o tvrtki i njenoj filozofiji bez potrebe da troše puno vremena na istraživanje i mogu im dati gotovo trenutni osjećaj da li bi određeni posao bio dobar. Ako je tako, može se uspostaviti više veza; ako ne, mogu se tražiti nove prilike.
Mogući nedostaci
Tražitelji posla koji proces ne shvaćaju dovoljno ozbiljno često mogu uništiti svoju kandidaturu, a da toga nisu ni svjesni. Prvi dojmovi regrutera često su odlučujući, što znači da netko tko dođe nepripremljen ili tko ne odgovara dobro na pitanja može relativno brzo izaći iz trke. Nakon što se eliminira, može biti teško vratiti se u dobrog poslodavca.
Također postoji velika konkurencija na prohodnim događajima, jer često postoji mnogo kandidata za izbor. To može biti i dobro i loše za kandidate, ali čini još važnijim ostaviti povoljan prvi dojam. Isticanje iz gomile može biti izazovno u ovim okolnostima.
Poslodavci se također suočavaju s nekim nedostacima. Moraju staviti na raspolaganje osoblje za obradu papirologije i intervjuiranje kandidata, s jedne strane, što ih udaljava od redovnih poslova. Tvrtka će također morati stvoriti strogu politiku o tome koje kandidate treba pozvati na dodatni razgovor, što može stvoriti napetost između regrutera koji se ne slažu.