U financijama, stjecanje ima veze s postupnim procesom dobivanja punog prava ili privilegija na resurs koji će biti od koristi u budućnosti. Razumijevanje koncepta stjecanja prava najbolje se može postići povezivanjem aktivnosti s različitim vrstama mirovinskih planova, uključujući planove za vlasničko vlasništvo zaposlenika i mirovine. U većini slučajeva, stjecanje prava odvija se prema smjernicama koje postavlja poslodavac.
Pristupanje je obično postupni proces koji se temelji na duljini vremena koje je zaposlenik proveo u tvrtki. Za svaku godinu zaposlenja, zaposlenik dobiva postotak kredita prema punom stjecanju prava. Iznos stjecanja prava koji se produžuje za svaku nastavljenu godinu zaposlenja varirat će, ovisno o procedurama tvrtke i nacionalnim zakonima koji reguliraju rad planova naknada za zaposlenike.
U Sjedinjenim Američkim Državama, svaki oblik stjecanja prava koji se odnosi na mirovinu i planove zaposlenika mora biti u skladu s uvjetima navedenim u Zakonu o osiguranju dohotka zaposlenika u mirovini ili ERISA-i. Propisi sadržani u ovom zakonu pomažu u održavanju određenog stupnja pravednosti i za zaposlenika i za poslodavca. Na primjer, zaposlenik mora ostati u tvrtki pravično vrijeme, inače će izgubiti sva prava u mirovinskom ili mirovinskom fondu. Isto vrijedi i za svaki plan rente ili dijeljenja dobiti. Istodobno, poslodavac mora raditi unutar određenog skupa opcija kada je u pitanju postavljanje uvjeta za stjecanje prava.
Stjecanje prava obično uključuje doprinose poslodavca u mirovinski plan. Ako zaposlenik napusti tvrtku iz bilo kojeg razloga prije nego što je u potpunosti stekao pravo, on ili ona će obično izgubiti te iste pogodnosti. Zaposlenik možda i dalje može primati sve doprinose koje je uplatio u plan.