Video intervju je razgovor za posao koji se provodi na daljinu korištenjem računalne web kamere i, u mnogim slučajevima, specijaliziranog softvera. Postoje dvije glavne vrste video intervjua: virtualni intervjui i intervjui uživo. Korištenje video intervjua namijenjeno je poslodavcima uštedom troškova dovođenja kandidata na osobni razgovor i pružanjem snimke koja se može podijeliti s kolegama i pregledati više puta. Za kandidate za posao se kaže da imaju koristi od slobode zakazivanja koja im dopušta proces. Za najbolje rezultate, oni koji su pozvani na razgovor za posao putem videa trebali bi poduzeti korake da se pripreme prije razgovora.
Općenito, video intervju se snima pomoću tehnologije web kamere. Web kamera koja se koristi za intervju može se poslati kandidatu za korištenje u vlastitom domu ili se može postaviti na udaljenom mjestu, kao što je podružnica tvrtke sa sjedištem negdje drugdje. Neke tehnološki potkovane tvrtke imaju vlastite sustave za video intervjue, dok druge tvrtke ugovaraju tvrtku treće strane koja je osnovana isključivo u svrhu omogućavanja intervjua na daljinu.
Postoje dvije glavne vrste video intervjua: virtualni intervjui i intervjui uživo. Virtualni intervju obično se završava u vrijeme koje je prikladno za kandidata. Kada otvori odgovarajući program i započne intervju, pokazuje mu se pitanje koje mora pročitati i odgovoriti u zadanom roku. Ovaj proces se ponavlja sve dok se ne odgovori na sva pitanja. Dobivenu snimku kasnije pregledavaju zaposlenici poslodavca.
Video intervju uživo općenito je vrlo sličan tradicionalnom razgovoru za posao, osim što kandidat i poslodavac razgovaraju putem web-casta umjesto osobno. Za početak video intervjua, kandidat za posao općenito koristi svoje računalo za biranje u sustavu za video konferencije u određeno vrijeme. Kada se poveže, odgovara na pitanja svog potencijalnog poslodavca. Obično se videopoziv snima kako bi mu se poslodavci kasnije mogli vratiti ako je potrebno.
Pobornici video intervjua smatraju da taj proces poslodavcima štedi troškove prijevoza kandidata na osobne intervjue i omogućuje da se razgovori lako podijele među relevantnim članovima osoblja. Također se kaže da proces koristi kandidatima za intervju jer im u nekim slučajevima omogućuje da sami odaberu vrijeme za intervju i eliminiraju potrebu za putovanjem. Međutim, neki klevetnici tvrde da je video intervju bezličan ili čak dehumanizirajući.
Oni koji su pozvani na razgovor za posao putem videa možda se žele pripremiti prije završetka razgovora. Korisno je unaprijed postaviti web kameru koja će se koristiti za intervju i vježbati njome kako biste izbjegli tehničke poteškoće tijekom sesije. Osim toga, može biti korisno proučavati nečiji izgled na kameri, prilagođavajući držanje, kontakt očima i osvjetljenje prema potrebi.