Višestruki mini intervju, ili MMI, sustav je evaluacije kandidata koji su rano u 21. stoljeću razvili ocjenjivači kandidata na medicinskim fakultetima na Sveučilištu McMaster u Ontariju, Kanada. Metoda evaluacije sastoji se od nekoliko osmominutnih intervjua s različitim anketarima smještenim na različitim postajama. Kandidati napreduju kroz nekoliko stanica za razgovor, pri čemu se svaki anketar usredotočuje na specifična pitanja i kriterije za bodovanje, ovisno o organizacijskim ciljevima i zahtjevima. Po završetku kruga intervjua, bodovi za svakog kandidata se izračunavaju i prosječuju kako bi se pružile informacije na kojima će se temeljiti odluke o prihvaćanju.
Prije razvoja višestrukih metoda evaluacije mini intervjua, kandidati za medicinske fakultete intervjuirani su korištenjem tradicionalnih intervjua licem u lice s jednim ili dva ocjenjivača. Nažalost, rezultati početnih evaluacija nisu točno predvidjeli budući uspjeh kandidata u programu medicinskog fakulteta ili u stručnoj praksi nakon diplome. Osim toga, nekoliko anketara moglo bi točno procijeniti međuljudske vještine ili meke vještine kandidata s ponovljivim ili mjerljivim rezultatima. Kao rezultat toga, profesionalci na Sveučilištu McMaster počeli su razvijati krug intervjua iz kojeg se zbrajaju bodovi koje je prikupilo više ocjenjivača kako bi bolje predvidjeli vjerojatnost uspjeha kandidata, sposobnost interakcije s kolegama i pacijentima, kao i mjerenje namjera kandidata i težnje da završi medicinski fakultet i na kraju, licenciranje.
Sedam godina istraživanja i razvoja na kraju je dovelo do trenutne metode višestrukih mini intervjua, uključujući standardizirane rasporede, broj postaja i druge potrebne pojedinosti. U studijama je metoda evaluacije višestrukih mini intervjua rezultirala većom preciznošću predviđanja kandidata, s malim utjecajem spola, rase ili obrazovne pripreme. Rezultirajuća stopa uspješnosti početnih predviđanja dovodi do razvoja višestrukih metoda mini intervjua za druge akademske institucije, poduzeća i državne službe. Svaki sustav predstavlja različite upitnike i mjerne alate za ocjenjivanje kandidata unutar određene industrije. Svi sustavi, bez obzira na industriju, nastoje izmjeriti manje očite osobine koje utječu na šanse kandidata za uspjeh u pogledu mekih vještina i sposobnosti za posao.
Općenito, osnovne značajke sustava višestrukih mini intervjua ostaju dosljedne u svim industrijama i profesijama. Profesionalci preporučuju da svaki mini intervju traje otprilike osam minuta, s ne više od devet stanica za intervjue. Za velike skupine za zapošljavanje, svaki kandidat počinje na drugoj stanici, rotirajući se u organiziranom obliku kroz cijeli krug intervjua. S devet postaja i osam minuta intervjua, grupa od devet kandidata može završiti cijeli krug za samo nešto više od sat vremena. Na kraju procesa evaluacije anketari predaju pojedinačne ocjene za zbrajanje i odabiru se vjerojatni kandidati.