Vjera tvrtke je izjava koja doslovno definira temeljna načela poslovanja ili organizacije. Ne postoje čvrsta i brza pravila za stvaranje kreda tvrtke. Vjerovanje može biti dio izjave o misiji ili se njih dvoje mogu razlikovati. Organizacija može slobodno odrediti filozofiju tvrtke kao temeljna uvjerenja ili etičke vrijednosti. Važna je točka da vjera tvrtke artikulira ono za što se posao zalaže, posebno u odnosu na sve one sektore društva koji imaju udjela u uspjehu poduzeća.
Na početku industrijske revolucije bilo je dovoljno za mehanizirane tvrtke da proizvode proizvode koje su potrošači trebali u prilično dosljednoj kvaliteti i da daju redovitu plaću bivšim radnicima na farmi bez novca. Vremena su se promijenila jer su radnici štrajkali za bolju plaću i radne uvjete. S vremenom su uvjerenja poduzeća ispovijedala vjeru u promicanje dobrobiti važnog dionika – njihove radne snage.
Vjera tvrtke također je stvorena u službi marketinga. Bilo je trenutaka kada se snažno oglašavanje za predvodnicu tržišne dominacije zapravo prevodilo u izjavu o misiji i temeljno uvjerenje. Na primjer, Cola ratovi su zaista počeli tijekom Drugog svjetskog rata, kada je proizvođač bezalkoholnih pića izjavio da ruka svakog vojnika mora držati određenu marku bezalkoholnog pića. Tvrtka je krenula u stvaranje opskrbnog lanca koji se protezao do bojišta Pacifika, Sjeverne Afrike i Europe.
Vjerodostojnosti tvrtke također govore o usklađenosti. Od kraja 19. stoljeća do početka 21., vlada je bila nužan dionik. U mnogim su se zemljama razne regulatorne agencije pobrinule za smanjenje moći i zlouporabe velikih poduzeća. Trustovi, monopoli, karteli cijena i varljivo oglašavanje često su zahtijevali intervenciju kako bi se zaštitili potrošači. Skandali koje je počinilo nekoliko tvrtki pokrenuli su nove zakone zbog kojih je bilo poželjno da se poduzeća izjasne da su u skladu sa zakonom, barem u načelu.
Stoga se u suvremeno doba bogatstvo velikog poslovanja stavlja iza uvjerenja tvrtke koja odiše dobronamjernom filozofijom tvrtke. Odgovarati na vrijeme znači baviti se korporativnom filantropijom, kako u zemlji tako i u inozemstvu. Humanistički menadžment ostavio je trag u održavanju ispunjene korporativne kulture. Izjave o misiji i godišnja izvješća duboko se bave minimiziranjem ugljičnog otiska. Mnogo se traži od dobrog korporativnog građanstva, a bogato detaljne korporativne vjeroispovijesti to odražavaju.