Vrijeme i pol je plata u kojoj se zaposlenicima nadoknađuje jedan sat rada kao da su radili sat i pol. Postoji niz razloga da se ponudi ova vrsta plaće; koristi se za kažnjavanje poslodavaca koji preopterećuju osoblje prisiljavajući ih na plaćanje prekovremenih sati, a može se koristiti i kao poticaj za poticanje zaposlenika na rad određenim danima. U nekim slučajevima, vrijeme i pol se nudi zaposleniku koji radi neobičan, opasan, složen ili na neki drugi način poseban posao.
Mnoge zemlje diljem svijeta imaju zakonske odredbe za plaću na vrijeme i pol. Neke vlade to nalažu za zaposlenike koji rade preko određenog broja sati tjedno, kao što je 40. Postoji niz razloga da se naloži dodatna plaća za prekovremeni rad. Prvi je prepoznavanje stresa koji ovaj rad stavlja na zaposlenika, nudeći dodatnu naknadu za rad iznad i iznad norme. Kada poslodavci zatraže svoje osoblje da radi prekovremeno, oni prepoznaju da će njihovo osoblje očekivati da će zaraditi više novca. Osim toga, potiče poslodavce da zapošljavaju više osoblja, što pomaže u povećanju stope zaposlenosti.
Tijekom praznika može se ponuditi polovična plaća kao kompenzacija za rad na praznik. U nekim zemljama zaposlenici moraju dobiti plaćeno vrijeme i pol za rad na državne praznike, dok se u drugima to jednostavno potiče. U nekim slučajevima, zaposleniku se također mora ponuditi zamjenski datum godišnjeg odmora ako on ili ona završi raditi na državni praznik. Budući da nekim tvrtkama trebaju zaposlenici svaki dan u tjednu, ova se plaća može koristiti kao poticaj kako bi se osiguralo da je tvrtka u potpunosti popunjena.
Neke tvrtke također nude vrijeme i pol zaposlenicima koji obavljaju neobične poslove. Na primjer, administrativnoj pomoćnici bi se mogla ponuditi dodatna plaća ako pristane otputovati na konferenciju s članom tvrtke i djelovati kao osobni asistent, ili se serviseru može ponuditi više za rad u opasnim vremenskim uvjetima. U ovom slučaju, dodatna plaća priznaje da zaposlenik prevazilazi svoj opis posla ili očekivanja, te je oblik zahvale i poticaja.
Ako niste upoznati sa zakonima o radu u svojoj zemlji, trebali biste ih istražiti. Možda imate pravo na plaću u vremenu i pol, a toga niste svjesni. Mnoge zemlje također imaju programe zviždača, koji štite zaposlenike koji prijave kršenje radnih odnosa. Ovi programi potiču zaposlenike da govore o prekršajima na radnom mjestu bez straha od odmazde.