Wellness menadžment je pojam koji se primjenjuje na korporativne programe koji pomažu zaposlenicima uravnotežiti potrebe svog posla, života i vlastitog mentalnog i fizičkog zdravlja zaposlenika. Odjel za ljudske resurse često provodi wellness program kako bi motivirao zaposlenike te ih održao sretnima i zdravim. Program može uključivati usluge kao što su članstvo u teretani, pristup savjetnicima za mentalno zdravlje i programi rehabilitacije od droga ili alkohola. Alternativno, to može biti program koji se temelji na nagrađivanju u kojem zaposlenik sudjeluje u nizu vježbi i dobiva poticaje na temelju njihovog učinka i sudjelovanja.
Dobrobit zaposlenika postala je velika briga za tvrtke kasnih 1980-ih, kada su shvatile da zdravlje zaposlenika utječe na produktivnost. Ono što je započelo kao mali, radikalni pokret postalo je puno više mainstream. Mnoge velike korporacije pružaju programe upravljanja wellnessom svim svojim zaposlenicima. Ponekad se od zaposlenika traži da ispuni procjenu zdravstvenog rizika odmah nakon zapošljavanja kako bi se omogućilo voditelju ljudskih resursa da uskladi resurse koji bi bili od koristi tom zaposleniku.
Mnoge programe upravljanja wellnessom u Sjedinjenim Državama nadzire i akreditira Wellness Council of America, sa sličnim organizacijama koje nadziru međunarodne programe. Wellness menadžment je rastuće područje, s mnogim fakultetima i sveučilištima koji nude dvogodišnje i četverogodišnje diplome iz korporativnog upravljanja wellnessom. Oni sa diplomama često imaju višu plaću od onih bez diplome.
Iako svi poslodavci ne zahtijevaju da zaposlenik ima diplomu prije nego što nadzire takve programe, često je potrebno imati diplomu u području koje se odnosi na zdravlje kao što je zdravstveni odgoj ili fiziologija vježbanja da bi se dobio posao u ovom području. Neke tvrtke zahtijevaju da njihovi wellness menadžeri budu certificirani u jednoj od tri glavne akreditacijske organizacije. Američki poslodavci preferiraju certificirani specijalist zdravstvenog odgoja (CHIS) od Nacionalne komisije za ovjeravanje zdravstvenog obrazovanja; certificiranje preko American College of Sports Medicine; ili certificiranje snage i kondicije putem Nacionalne udruge za snagu i kondiciju. Međunarodna certifikacija razlikuje se ovisno o lokaciji i specifičnom poslu.
Studije koje je provela Wellness Corporation of America kažu da uvođenje programa upravljanja wellnessom dovodi do zdravijeg okruženja za zaposlenike koje je često više podržavajuće i ljubaznije. Osjećaji drugarstva i empatije zabilježeni su u tvrtkama koje koriste wellness menadžment. Zdravlje zaposlenika često utječe na raspoloženje, prema istoj organizaciji, a oni koji rade za tvrtke u kojima postoje dodatne pogodnosti često su sretniji radnici, što dovodi do bolje usluge korisnicima.