Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978. amandman je na Glavu VII Zakona o građanskim pravima Sjedinjenih Država iz 1964. On u biti čini nezakonitim da tvrtke koje imaju najmanje 15 zaposlenika diskriminiraju žene jer su trudne ili su rodile bebu. Također zabranjuje diskriminaciju žena zbog zdravstvenih problema koji mogu proizaći iz trudnoće ili poroda. Zakon predviđa određene zaštite za žene koje se prijavljuju za posao tijekom trudnoće, kao i za one koje su već zaposlene tijekom trudnoće.
Jedna od mjera zaštite koju pruža Zakon o diskriminaciji u trudnoći odnosi se na situacije zapošljavanja. Jezik zakona čini nezakonitim poslodavcima u Sjedinjenim Državama da odbiju zaposliti ženu jer je trudna ili zato što ima stanje koje je povezano s trudnoćom ili porodom. Umjesto toga, poslodavac bi trebao razmatrati trudne kandidate za posao na isti način na koji razmatra druge kandidate. Ako je trudnica dobro kvalificirana za posao, čin bi je trebao zaštititi od prelaska jer čeka dijete.
Zakon o diskriminaciji u trudnoći također uključuje jezike koji pokrivaju odsustvo i druge izostanke s posla. Zakon zabranjuje poslodavcima da trudnice tjeraju na godišnji odmor. Ako su u stanju obavljati svoje radne obveze, ne mogu biti prisiljeni na godišnji odmor. Međutim, ako je trudnica privremeno nesposobna za rad, poslodavac bi se prema njoj trebao ponašati kao prema drugoj zaposlenici koja je privremeno nesposobna. Ako bi tom zaposleniku bilo dopušteno mijenjati svoj raspored, preuzimati manje naporne poslove ili ostati kod kuće na invalidskom dopustu, poslodavac mora dopustiti trudnici da učini isto.
Izostanci su također obuhvaćeni Zakonom o diskriminaciji tijekom trudnoće. Ako trudnica ne može raditi zbog stanja povezanog s njezinom trudnoćom, mora joj se dopustiti da se vrati na posao nakon što se oporavi. Njezin poslodavac ne može inzistirati da čeka dok joj se dijete ne rodi. Poslodavcu je također zabranjeno prisiljavati ženu da ostane kod kuće određeno vrijeme nakon rođenja djeteta. On također mora imati posao za nju onoliko dugo koliko bi inače radio za bilo kojeg drugog zaposlenika s privremenom nesposobnošću.
Što se tiče zdravstvenih i drugih beneficija vezanih uz trudnoću, Zakon o diskriminaciji u trudnoći zahtijeva od poslodavaca da pokriju uvjete povezane s trudnoćom na isti način na koji pokrivaju druga zdravstvena pitanja. Pobačaj je iznimka od ovog pravila, a pokriće je obično potrebno samo ako trudnoća dovodi u opasnost život žene. Osim toga, ovaj zakon zabranjuje poslodavcima da uskraćuju beneficije za trudnoću zaposlenicima koji nisu u braku.