Zakon o građanskim pravima iz naslova VII iz 1964., koji se obično naziva Zakon o jednakim mogućnostima zapošljavanja ili Zakon o jednakim mogućnostima, osigurava da nema diskriminacije na radnom mjestu u Sjedinjenim Državama. Ovaj dio zakona posebno navodi rasu, nacionalno podrijetlo, boju kože, vjeru i spol kao osobine koje se ne mogu diskriminirati. Tvrtke koje diskriminiraju ljude na temelju tih kvaliteta mogu se suočiti s teškim pravnim posljedicama prema zakonu Sjedinjenih Država. Zakon o građanskim pravima iz naslova VII također čini seksualno uznemiravanje na radnom mjestu nezakonitim.
Naslov VII jedan je od zakona koji je proizašao iz Zakona o građanskim pravima Sjedinjenih Država iz 1964. Tvrtka s 15 ili više zaposlenih ne može diskriminirati zaposlenike ili potencijalne zaposlenike na temelju rase, nacionalnog podrijetla, boje kože, vjere ili spola. Daljnjim izmjenama i dopunama zakona diskriminacija zbog trudnoće i seksualnog uznemiravanja postala je nezakonita. Zaštita na temelju seksualne orijentacije trenutno nije navedena u naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., iako su mnoge države donijele zakone koji štite radnike svih seksualnih orijentacija.
Tvrtka koja ne zapošljava ili otpušta djelatnika na temelju jednog od navedenih parametara krši Glavu VII. Osim toga, poslodavci ne smiju uskratiti mogućnosti zaposlenika, kao što su obuka, povišice ili napredovanja ili dati povlašteni tretman zaposleniku na temelju njihove rase, nacionalnog podrijetla, boje kože, vjere ili spola. Federalna zaštita zaposlenika obuhvaćenih Zakonom o građanskim pravima iz naslova VII također se proteže na sudjelovanje u sindikatima ili drugim organizacijama za zapošljavanje.
Zakon o građanskim pravima iz naslova VII proširen je kako bi pružio zaštitu dodatnim skupinama, a zaštita je proširena i na druga područja od koncipiranja zakona 1964. Godine 1967. donesen je Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) kako bi se radnici zaštitili od diskriminacija na temelju dobi. Ovaj je zakon osmišljen kako bi zaštitio starije zaposlenike od otpuštanja ili neupošljavanja na poslove u korist mlađih, a često i jeftinijih zaposlenika. Lilly Ledbetter Fair Pay Act, donesen 2009., proširuje zaštitu naslova VII na naknadu. Diskriminacija u pogledu naknade sada je nezakonita u Sjedinjenim Državama prema Zakonu o građanskim pravima iz naslova VII.
Postoji nekoliko vrsta poslodavaca kojima je odobreno djelomično ili potpuno izuzeće od Glave VII. To uključuje plemena Indijanaca, privatne neprofitne organizacije i vjerske skupine. Savezna vlada također je bila izuzeta od Glave VII kada je zakon prvi put donesen, ali je od tada izgubila svoje izuzeće.