Zakon o obiteljskom zakonu odnosi se na zakon australskog parlamenta donesen 1975. godine koji je izmijenio postojeće statute u vezi s razvodom i skrbništvom nad djecom. U Americi se izraz “obiteljski zakon” također ponekad koristi za označavanje Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu, američkog zakona koji jamči dopust radnicima s novorođenim ili posvojenim djetetom ili onima koji se bave ozbiljnim zdravstvenim problemom u obitelji. . Iako su ovi zakoni prilično različiti i iz potpuno različitih jurisdikcija, oba se bave dobrobiti obitelji tijekom krize ili promjene, te predstavljaju potez obje vlade prema povećanju obiteljskih prava.
Stvoren 1975., Australski zakon o obiteljskom pravu čini ključni dio sustava obiteljskog prava u cijeloj zemlji. Novi zakon je uvelike izmijenio zakon o razvodu braka u Australiji stvaranjem klauzule “bez krivnje”, što je značilo da se brakovi mogu raskinuti jednostavno na temelju nepomirljivih razlika između partnera. To se smatralo revolucionarnom promjenom za koju neki stručnjaci pripisuju uvelike pojednostavljenje procesa razvoda u cijeloj Australiji. Obiteljski zakon također je dao sudu ovlast da izdaje zabranu prilaska u slučajevima sumnje na obiteljsko zlostavljanje te pojašnjava propise o skrbništvu i podjeli imovine u postupku razvoda ili rastave. Verzija Zakona o obiteljskom pravu iz 1975. godine više puta je mijenjana od svog početka i ostaje pravna doktrina koja se razvija.
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu sa sjedištem u SAD-u, koji se također naziva zakon o obiteljskom pravu ili FMLA, zakon je usmjeren na zaštitu radnika i obitelji. Središnja odredba ovog zakona o obiteljskom pravu je da radnici ne bi trebali biti podložni gubitku posla kako bi se brinuli o novorođenčetu, posvojenom djetetu ili bolesnom srodniku. Radnici koji ispunjavaju uvjete, koji općenito moraju raditi u poduzeću najmanje godinu dana, mogu dobiti do 12 tjedana plaćenog ili neplaćenog dopusta za rješavanje zdravstvenih problema ili pružanje skrbi za dojenčad. Odsustvo od 12 tjedana dostupno je samo jednom u razdoblju od 12 mjeseci.
Prema FMLA, radniku mora biti dopušteno da zadrži beneficije za posao dok je na dopustu i mora se moći vratiti na istu poziciju nakon prihvatljivog dopusta. Poslodavci koji ne ispoštuju dopust za kvalificirane radnike mogu biti tuženi zbog odmazde ili nezakonitog otpuštanja zaposlenika koji zatraži ili uzme dopust. Iznimke od mandata uključuju male tvrtke s manje od 50 zaposlenih, dopust koji se koristi za njegu bolesnog rođaka koji nije roditelj, dijete ili supružnik radnika te dopust zbog lakših bolesti kao što je prehlada.
Neke su države odlučile proširiti prava koja im daje FMLA kako bi stvorile sveobuhvatniji zakon o obiteljskom pravu. Neka od proširenja uključuju dopust za skrb za ozlijeđene članove obitelji koji su u vojsci ili za upravljanje poslovima u slučaju iznenadnog vojnog rasporeda unutar obitelji. Nekoliko država također je proširilo zaštitu kako bi uključilo domaće partnere i djecu domaćih partnera pod zaštitom, kako bi se osiguralo da se dopust i dalje može koristiti za parove koji ne izaberu ili im nije dopušteno biti u zakonskom braku.