Zakon o zaštiti zaposlenika poligrafom savezni je zakon Sjedinjenih Država donesen 1988. godine kako bi se zaštitili od neopravdanih testova detektora laži za buduće ili sadašnje zaposlenike u privatnom poduzeću. U zakonodavstvu su postavljeni strogi standardi koji određuju kada se poligrafska ispitivanja mogu provoditi i pod kojim okolnostima. Zakon o zaštiti zaposlenika poligrafom predviđa iznimke od zakona za privatne tvrtke koje obavljaju određene ugovorne poslove za državu i za tvrtke koje proizvode ili distribuiraju kontrolirane tvari.
Prema Zakonu o zaštiti zaposlenika poligrafom, privatne tvrtke ne smiju zahtijevati od kandidata za posao da se podvrgne testu detektora laži kao uvjet zaposlenja u tvrtki. Iznimke postoje za tvrtke koje pružaju sigurnosne usluge vladinoj agenciji i ugovorne zaposlenike koji rade na pozicijama koje štite javno zdravlje i sigurnost, kao što su radnici u elektranama. Tvrtke koje proizvode ili prodaju droge koje se u SAD-u smatraju kontroliranim tvarima također mogu biti zamoljene da prođu poligrafsko ispitivanje kao alat za provjeru prije zapošljavanja.
Nakon što se zaposlenik zaposli u privatnom poduzeću, zakon dopušta poslodavcu da zatraži test detektora laži ako je zaposlenik osumnjičen za pronevjeru ili drugu krađu. Međutim, u ovakvoj situaciji potrebno je poduzeti precizne korake. Poslodavac mora pisanim putem objasniti osnovu istrage, visinu štete i zašto je zaposlenik osumnjičen za kazneno djelo.
Zaposlenik ima pravo obavijestiti o razlogu poligrafa i gdje će se provesti najmanje 48 sati prije testiranja. Stvarno testiranje općenito traje najmanje 90 minuta da bi se smatralo pouzdanim. U svakom koraku postupka treba objasniti prava zaposlenika, te dobiti kopije svih dokumenata vezanih uz poligrafsko ispitivanje i razloge poslodavca za to.
Test detektora laži mjeri broj otkucaja srca, disanje i znojenje osobe. Ispitivač prvo koristi niz praktičnih pitanja osmišljenih da izazovu stres ili neutralnu reakciju kako bi stvorio osnovno mjerenje kako ispitanik odgovara na laž ili istinu. Zagovornici testova detektora laži vjeruju da je osoba pod stresom kada laže, a stres se može izmjeriti poligrafskim instrumentima. Drugi vjeruju da neki ljudi mogu prevariti test jer im nedostaje osjećaj morala.
Odredbe Zakona o poligrafskoj zaštiti zaposlenika daju kandidatima za posao i sadašnjim zaposlenicima određena prava u slučaju kršenja bilo kojeg dijela zakona. Na primjer, mogu podnijeti žalbu Ministarstvu rada SAD-a, agenciji zaduženoj za provođenje statuta i kažnjavanje prekršitelja. Zaposlenik također može podnijeti tužbu protiv tvrtke ako se kršenja mogu dokazati. On ili ona može zatražiti vraćanje na posao u radni odnos i tražiti isplatu izgubljene plaće ako je otpušten zbog kršenja Zakona o zaštiti zaposlenika poligrafom.